10 conseils pour gérer la politique de bureau

Politiques de bureau ou politiques de travail, définies comme un ensemble de principes et de directives de base, établis et mis en œuvre par la direction d'une organisation, pour orienter et limiter ses actions. La liste des politiques aide les entreprises à définir les attentes en matière de comportement sur le lieu de travail et fournit des informations générales sur des sujets spécifiques tels que la rémunération des employés, les attentes en matière de performances professionnelles, l'éthique professionnelle requise et le comportement attendu des employés. Ce sont des documents qui aident à résoudre les problèmes de performance et les responsabilités professionnelles des travailleurs, afin de garantir l'obtention de résultats optimaux dans l'environnement de travail. Il est également considéré comme l'un des outils de gestion des risques utilisés dans la gestion des entreprises.

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Le terme "règles de bureau" ne nécessite pas d'introduction. Comme nous le savons tous, vous devriez en être conscient. N'importe lequel de vos collègues qui essaie d'assister à un moment donné des assistants auprès de leurs gestionnaires peut avoir tenté de saboter votre travail. La politique de bureau est le fait que la vie existe dans chaque organisation. Toute personne travaillant dans un bureau sera affectée par une forme de politique. Mais si vous ne voulez pas être affecté, vous devrez apprendre à le gérer. Mais comment naviguez-vous dans une organisation lorsque vous êtes entouré de vos collègues qui travaillent fort? Comment vous déplacez-vous dans cette eau trouble?

Comment gérer la politique du bureau

La confrontation de la politique au travail est inévitable, et la seule façon de la gérer est de prendre conscience de votre comportement et de prendre soin de celui des autres. Voici dix conseils qui vous aideront à gérer les stratégies Office.

1. Prenez le temps de comprendre la psychologie de vos collègues et de vos aînés

La politique est le moteur derrière les intérêts du peuple, et alors ? La première étape consiste donc à comprendre les gens qui vous entourent, ce qu'ils cherchent à accomplir et ce qu'ils pensent de l'organisation. Cette information ne vous est pas remise sur un plateau, alors soyez en forme et bon auditeur pour ouvrir leurs coffres secrets et découvrir ce que vous attendez des aspirations de ces gens. Tout le monde aime être entendu et prêter attention à ce qu'il a à dire, cela vous aidera à gagner sa confiance. Écoutez même s'il vous dit des choses avec lesquelles vous n'êtes pas d'accord. Gardez vos opinions pour vous. Ceci est particulièrement important lorsque vous êtes un nouvel employé et que vous n'essayez pas de les corriger ou de les modifier.

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2. Analyse de la structure organisationnelle et du réseau informel

Les stratégies Office peuvent être complexes et aller au-delà de la structure organisationnelle formelle. Préparez-vous, observez et essayez de comprendre comment gérer votre bureau. Au lieu de vous concentrer sur les titres ou l'ordre des publications, vous devez déterminer qui a un impact réel sur la dynamique politique du bureau, qui est plus respectueux et qui a le pouvoir mais ne l'exerce pas trop et qui n'a pas l'autorité mais qui l'exerce chaque fois qu'il en a l'occasion. Cela peut vous aider à comprendre où le pouvoir et l'influence se situent dans l'examen des relations interpersonnelles et la cartographie de leurs réseaux. Aussi, observez qui obtient avec qui et qui est le voyou. Notez la motivation de leurs contacts, qu'ils soient basés sur le respect, l'amitié, la romance ou toute autre raison.

3. Vous devez être amical avec tout le monde

Cela s'applique aux grandes organisations car il y a toujours la possibilité de travailler avec de nouvelles personnes ou de nouvelles équipes à tout moment. Dans les petits bureaux, les groupes statiques ne changent généralement pas. Cependant, être généralement gentil et amical vous aidera beaucoup car vous pouvez vous créer des alliés qui peuvent fournir l'information en cas de besoin. Être gentil ne signifie pas que vous devez toujours sourire ou faire des compliments. Si vous n'êtes pas d'accord avec quelque chose, assurez-vous de donner votre avis. Le maintien de la cohérence et la défense des choses que vous jugez appropriées aideront également les gens à vous comprendre et à gagner leur respect. Votre désaccord ne devrait pas survenir à moins qu'il ne s'agisse d'une circonstance délibérée qui peut souvent être une illusion.

4. Obtenir des amis

Il y a beaucoup de bonnes raisons de se faire des amis au travail. Pour commencer, vous ne serez pas seul et vous aurez quelqu'un sur qui compter en cas de détresse. Avoir des amis vous rendra plus heureux parce qu'il y a des gens autour de vous qui comprennent ce que vous vivez et dont vous avez besoin, c'est du soutien. Le fait de vivre en isolation peut affecter négativement la santé physique et mentale de vos employés. Par conséquent, si vous vous sentez exclu en raison de mauvaises politiques de bureau, il est bon d'essayer de se faire des amis. Se faire des amis et faire équipe avec des collègues pour lutter contre l’intimidation courante est également un excellent moyen de contenir l’intimidation.

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5. Maintenir l'intégrité et changer la culture de l'intérieur

Lorsque la vengeance tente de vous saper ou de vous faire mal paraître, il est normal de ressentir la même chose. Mais cette stratégie est faible et peut parfois se retourner contre vous en vous faisant paraître petite. Il est impossible de changer le comportement de la personne qui vous convertit, mais vous pouvez lui parler en privé et lui demander discrètement pourquoi il se comporte comme il l'a fait. Cela leur donne l'occasion de réfléchir à la situation et de vous prendre au sérieux. L'antidote à la culture toxique est de susciter plus de sympathie et d'encourager le travail d'équipe et de louer les autres pour leur travail. En s'efforçant de créer une culture d'honnêteté et d'intégrité, vous pouvez créer un meilleur lieu de travail pour tous.

6. Soyez aussi honnête que possible

Tout en faisant tout ce qui précède, assurez-vous que vous êtes authentique et que vous êtes également une personne réelle. Il est facile d'exprimer des opinions ou des critiques en écoutant des récits de trahison de vos collègues ou de leur cercle de crêpage, mais vous devez contrôler le désir de commenter. Écoutez plus, gardez le silence et jugez moins. Être plus humain et plus réceptif à la qualité des autres vous aidera à vous rapprocher des autres.

7. Documentez votre entreprise

Être réel et ne pas vouloir faire de la politique ne signifie pas que les gens vous laisseront faire, ils vous entraîneront inévitablement dans des tactiques politiques. Quelqu'un peut essayer de susciter la curiosité de votre entreprise ou mal agir derrière votre dos. Il est tentant de révéler ces personnes en général, mais il est important de ne pas répondre. Soyez plus intelligent, documentez votre travail avec soin et laissez vos chefs ou vos collègues au travail au sujet de ce que vous avez fait. Ainsi, lorsque vous vous interrogez sur votre productivité, vous pouvez toujours faire vos preuves.

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8. Rejeter le conflit avec une mauvaise politique

La pression pour la compatibilité avec une politique de mauvais lieu de travail peut être aussi forte que d'essayer de s'y adapter. Si vous êtes souvent une bonne personne dans les groupes, ce ne sera pas la première fois que vous aurez rompu avec la foule. Bien sûr, il y a des gens qui utilisent le système, mais vous n'avez pas besoin de le suivre, il existe d'autres moyens et vous pouvez faire les choses différemment. Engagement à être le plus éthique vous-même et créez votre propre chemin vers vos objectifs.

9. Construire de meilleures relations

Une fois que vous avez été affecté au lieu de travail, essayez de comprendre et de comprendre comment tout le monde est connecté à tout le monde.Vous pouvez commencer à créer votre propre réseau de personnes vers lesquelles vous souhaitez créer un lien. Il est utile de regarder au-delà de votre équipe directe et à travers la hiérarchie formelle des personnes pour établir des relations. N'ayez pas peur des personnes influentes, même de celles qui appartiennent à la hiérarchie, connaissez-les, cela construira votre réseau de haute qualité. Évitez les compliments vides mais soyez gentil avec tout le monde. Essayez de ne pas vous lier étroitement avec un groupe ou un autre.

10. Travailler vers un objectif qui profite à tous

Les conflits politiques interviennent principalement en raison des intérêts conflictuels des gens. Beaucoup est soulevé avec les idées avancées, quelqu'un qui doit réussir, quelqu'un d'autre doit perdre. Ils craignent souvent la victoire de quelqu'un d'autre parce que c'est une perte pour eux. Ce n'est pas forcément le cas la plupart du temps. Quand les gens pensent du point de vue de la façon dont leur succès pourrait profiter aux autres afin qu'ils puissent également en tirer quelque chose, cela crée de meilleures solutions aux problèmes. Cette stratégie mutuellement avantageuse draine et gagne des alliés.

La politique de bureau peut rendre la vie difficile pour tout le monde. Mais par la patience, l'observation et de meilleurs choix, il est non seulement possible de survivre, mais également de surmonter les effets négatifs et même de changer la façon dont ils se produisent.

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