Un profil négatif sur les réseaux sociaux réduit les opportunités d'emploi

Vos publications sur les réseaux sociaux peuvent être plus préjudiciables à vos opportunités d'emploi que vous ne le pensez. Une étude réalisée par des scientifiques de l'Université Ben State, publiée dans l'International Journal of Choice and Evaluation, a révélé que le contenu négatif peut réduire les perceptions de la pertinence de l'emploi. L'auto-absorption, les opinions extrémistes et la consommation de drogues se sont révélées plus nocives.

Pour évaluer comment les possibilités d'emploi sont affectées, les chercheurs ont recruté 436 gestionnaires d'emplois de diverses industries. Alors qu'un grand nombre (61 pour cent) provenait de l'industrie hôtelière et le reste de diverses autres industries. L'équipe a donné aux gestionnaires les candidats par défaut qui se sont bien comportés lors des entretiens et étaient ravis de se joindre à eux. Le seul point négatif était qu'ils étaient sujets à la mobilité professionnelle.

Les participants devaient évaluer l'adéquation de l'emploi sur la base des profils de candidats Facebook. Ils devaient évaluer l'aptitude du candidat à l'organisation avec une évaluation complète. Ces profils par défaut ont été créés pour inclure différents thèmes. Certains d'entre eux ont un contenu potentiellement négatif, comme l'opinion, l'auto-absorption, ainsi que la consommation d'alcool et de drogues. L'équipe a constaté que ce contenu négatif réduit les chances d'emploi du candidat. Les trois facteurs se sont révélés être du spam.