Ваши публикации в социальных сетях могут быть более губительны для ваших перспектив трудоустройства, чем вы можете себе представить. Исследование, проведённое учёными Университета штата Пенсильвания и опубликованное в Международном журнале отбора и оценки, показало, что негативный контент может снижать восприятие перспектив трудоустройства. Самовлюблённость, крайние взгляды и злоупотребление психоактивными веществами оказались ещё более губительными.
Чтобы оценить, как это повлияет на возможности трудоустройства, исследователи наняли 436 менеджеров по найму из различных отраслей. Значительное число (61%) было из индустрии гостеприимства, остальные — из других отраслей. Команда поручила менеджерам гипотетические кандидаты на должности, которые хорошо показали себя на собеседованиях и были рады присоединиться. Единственным недостатком была их склонность часто менять работу.
Участникам предлагалось оценить пригодность кандидата для работы на основе его профилей в Facebook. Им требовалось комплексное исследование соответствия кандидата требованиям организации. Профили были составлены с учётом различных характеристик. Некоторые из них содержали потенциально негативные данные, такие как самоуверенность, эгоцентризм, употребление алкоголя и наркотиков. Команда обнаружила, что эти негативные данные снижают шансы кандидата на трудоустройство. Все три фактора были признаны нежелательными.
