Dina inlägg på sociala medier kan vara mer skadliga för dina jobbmöjligheter än du kanske inser. En studie utförd av forskare vid Penn State University, publicerad i International Journal of Selection and Assessment, fann att negativt innehåll kan minska uppfattningen om anställningsbarhet. Självupptagenhet, extrema åsikter och drogmissbruk visade sig vara ännu mer skadliga.
För att bedöma hur jobbmöjligheterna skulle påverkas rekryterade forskarna 436 rekryteringschefer från olika branscher. Medan ett betydande antal (61 procent) kom från hotell- och restaurangbranschen, kom resten från andra branscher. Teamet tilldelade chefer hypotetiska jobbkandidater som presterade bra i intervjuer och var entusiastiska över att börja. Den enda nackdelen var att de var benägna att byta jobb.
Deltagarna ombads att utvärdera en kandidats lämplighet för anställning baserat på deras Facebook-profiler. De var tvungna att bedöma kandidatens lämplighet för organisationen med hjälp av en helhetsbedömning. Dessa profiler skapades för att inkludera olika egenskaper. Vissa innehöll potentiellt negativt innehåll, såsom åsiktsstarkhet, självupptagenhet samt alkohol- och drogmissbruk. Teamet fann att detta negativa innehåll minskade en kandidats chanser att bli anställd. Alla tre faktorer befanns vara oönskade.
