Son trendlere rağmen, çalışanlar ofislerinde bu özellikleri istemiyor

Çalışanların bir ofiste istediklerini incelediğimizde, arama aynı zamanda ne istemediklerini de ortaya çıkarır.

Uzaktan çalışma ve açık koltuk düzenlemeleri gibi son trendler beklenenden daha kötü olabilir.

Son trendlere rağmen çalışanlar bu özellikleri ofis alanlarında istemiyor - %categories

Clutch'a göre, çalışanların diğerlerinden daha az hoşlandığı bazı genel müdürlük türleri var.

Yeni bir ofise taşınıyorsanız veya mevcut bir ofisi yeniden tasarlıyorsanız, çalışan tercihlerinin farkında olduğunuzdan emin olun.

Bu makalede, ofis alanındaki bilinmeyen hatalar ve bunların nasıl önleneceği açıklanmaktadır.

1. evden çalışmak çekici, ama çalışanlar uzak bir ofis istemiyorum

Uzak ofis kaynakları korurken, çalışanlar için ilk seçenek değildir.

Son trendlere rağmen çalışanlar bu özellikleri ofis alanlarında istemiyor - %categories

Gerçekten, Debriyaj Anketi çalışanların% 83'ünün çoğu zaman uzaktan çalışmak istemediğini ortaya koymaktadır.

İşçiler, ofisin kolaylaştırdığı yüz yüze etkileşimlere değer veriyor. Ayrıca üretkenliği geliştirmek için tasarlanmış bir alanda çalışmayı tercih ediyorlar.

Aynı zamanda, katılımcıların sadece% 11'i zamanın% 100'ü bir ofiste çalışmak istemektedir.

Ankete katılanların% 53'üne göre, optimum durum yarıya kadar uzaktan çalışma seçenekleri sunan bir masaüstü ortamıdır.

Sadece yöneticilerin çalışanların ofiste çalışmasını tercih ettiği bir efsanedir. Çalışanlar ayrıca meslektaşlarını her gün görmenin kültürel faydalarından da memnunlar.

Çalışanlarınız için özel olarak tasarlanmış ofisin değerini küçümsemeyin. Uzaktan seçenek sunmak önemlidir, ancak ekibinizin ana çalışma alanının ayrı bir yerde olması gerekir.

Ayrıca okuyun:  Küçük daireler için akıllı depolama ipuçları

2. Açık iş ve uzak ofislerin eğilimlerine rağmen, işçiler kendilerine tahsis edilen alanı kaybetmek istemiyorlar

Ortak çalışma alanlarının son zamanlardaki popülaritesi, yöneticilerin çalışanların açık oturma düzenlemelerini tercih ettiğine inanmalarını sağlayabilir. Bununla birlikte, Debriyaj çalışması, çalışanların kendileriyle iletişime geçmek için kişisel bir ofise yüksek değer verdiğini göstermektedir.

Son trendlere rağmen çalışanlar bu özellikleri ofis alanlarında istemiyor - %categories

Aslında, katılımcıların çoğunluğu (% 53) kişisel alanlarını diğer ofis alanlarından daha fazla takdir etmektedir.

Birçok yenilikçi şirket, dinlenmek ve sosyalleşmek için yerlere olan ihtiyaca cevap veriyor, ancak işçilerin kişisel alanlarının bu karışımda kaybolmamasını sağlamalılar.

Bloomberg'e göre, dünyanın “en akıllı binası” Edge, sıcak masalar kullanıyor. Binayı işgal eden Deloitte çalışanları atanmadı.

Edge çalışanları eşyalarını bir dolapta saklıyor ve gün boyunca farklı mesafeler arasında hareket ediyorlar.

Birçoğu bu yeni yeniliğin işbirliğini teşvik edeceğine inanırken, Forbes raporu aşırı huysuzluğun şirketinizi nasıl bozabileceğini açıklıyor.

Çalışanların kendi nesnelerine tahsis edebilecekleri alan yaratmak bir aidiyet kültürü yaratır. Her bireye kaynak tahsisi, şirketin her çalışan için çalışma hayatının kalitesine öncelik verdiğini göstermektedir.

Özel ofisler, yarı zamanlı olarak uzaktan çalışanlar bile tüm çalışanlara fayda sağlayabilir.

Ayrıca okuyun:  Evde mutfak bacalarını temizlemek için kolay ipuçları

Bir Debriyaj çalışmasında, Foresite Commercial Real Estate'in sahibi Bethany Babcok, uzak çalışanlar için yer yoksa, “ait olduğunuz ortamın burada değil evde olduğu mesajını gönderiyorsunuz ve bu sizin ofisiniz değil” diyor.

Forbes, ısıtmanın olumsuz etkilerinin şirketin büyüklüğü ile ilgili olduğunu belirtiyor. Şirketinizde 50'den fazla çalışan varsa, çalışanların tercihlerini duymak ve her çalışan için bir ofis rezervasyonu yapmak isteyebilirsiniz.

3. Personel işbirliğinin değeri, fakat ofislerinde değil

WeWork gibi şirketler, işbirlikçi çalışma alanlarına olan ihtiyacı savundu. Sosyalleşme önemlidir, ancak yöneticiler çalışanların odaklanabileceği sessiz bir alan olmasını sağlamalıdır.

Ancak yöneticiler, işbirliği alanlarının işyerinin verimliliğini azaltmamasını sağlamalıdır.

Kulaklık veya düşük seviye bölücü sağlamak yeterli olmayabilir. Dolaplar bile yakınlarda çok dağılabilir.

Konuşmacı, eğitmen ve eğitmen Michael Arnold, çalışma alanının "yaratıcılığımı, gizliliğimi ve etkin çalışma yeteneğimi azalttığını" söyledi.

Arnold şunları söyledi: "İşbirliği yapabilmemiz gerekiyor, ancak gizlilik yok, bu yüzden herkes kulaklık takıyor ve kimse konuşmuyor."

Ayrıca okuyun:  Corona Virus Yenilikçisi covid 19 salgını sırasında Anneler Günü kutlamaları

Harvard Business Review'a göre, buluşmalar ve sosyalleşme performansı artırabilir. Ancak, tasarım rastgele değil stratejik olmalıdır.

Konferans alanlarına ek olarak, yöneticiler çalışanların odaklanabileceği güvenilir bir alan olmasını sağlamalıdır. Sosyalleşmeyi odak ile birleştirmeye çalışmak her iki hedefe de zarar verebilir.

Çözüm esnekliktir.

Yönetim, çalışanların özel alan tercihlerini dinlemeli, aynı zamanda disiplinlerarası işbirliğinin değerini anlamalıdır.

Özel ofisler ve açık alanlar sunan çalışma alanı hem üretkenliği hem de eşler arası bağlantıyı artırır.

Varsayımları üstlenmeyin - ofisinizi tasarlamadan önce çalışan tercihlerini göz önünde bulundurun

Çalışanların uzak bir ofisi, yenilikçi ve açık oturma düzenini ve işteki sosyal ağ fırsatlarını tercih etmeleri mantıklı olabilir.

Bu seçeneklerin her birinde değer vardır. Bununla birlikte, araştırmalar, ayrı bir işbirliği alanı olduğu sürece, çalışanların çoğu zaman belirli bir ofiste çalışmak istediklerini göstermektedir.

Çalışanlarınızın verimliliği işteki mutluluğu ile ilgilidir. Sizi ortak heveslerden uzaklaştırmak yerine, çalışanlarınızı desteklemenizi sağlamak için çalışan tercihlerini düşünün.

Ayrıca gibi olabilir