Sosyal medyadaki olumsuz bir profil istihdam fırsatlarını azaltır

Sosyal medyadaki yayınlarınız, iş fırsatlarınız için fark edebileceğinizden daha zararlı olabilir. Uluslararası Seçim ve Değerlendirme Dergisi'nde yayınlanan Ben State Üniversitesi'ndeki bilim adamları tarafından yapılan bir araştırma, olumsuz içeriğin istihdamın uygunluğuna ilişkin algıları azaltabileceğini buldu. Kendini emme, aşırılıkçı görüşler ve uyuşturucu kullanımının daha zararlı olduğu bulunmuştur.

İstihdam fırsatlarının nasıl etkilendiğini değerlendirmek için araştırmacılar çeşitli sektörlerden 436 iş yöneticisini işe aldı. Büyük bir kısmı (yüzde 61) ağırlama endüstrisinden, geri kalanı ise diğer çeşitli endüstrilerden geldi. Ekip, mülakatlarda başarılı olan ve katılmaktan heyecan duyan yöneticilere varsayılan iş adaylarını verdi. Tek olumsuzluk, iş hareketliliğine maruz kalmalarıydı.

Katılımcılar, istihdamın uygunluğunu Facebook aday profilleri temelinde değerlendirmek zorunda kaldılar. Adayın organizasyona uygunluğunu kapsamlı bir değerlendirme ile değerlendirmek zorunda kaldılar. Bu varsayılan profiller farklı temalar içerecek şekilde oluşturulmuştur. Bazıları, görüş, kendini emme, alkol ve uyuşturucu kullanımı gibi potansiyel olumsuz içeriğe sahiptir. Ekip, bu olumsuz içeriğin adayın istihdam şansını azalttığını tespit etti. Üç faktörün de spam olduğu bulundu.