Hoe u de perfecte oppas kiest - interviewvragen

De werkende moeder neemt over het algemeen haar toevlucht tot een oppas om voor haar kind te zorgen terwijl ze aan het werk is, maar ze kan soms nalaten zich te concentreren op enkele basispunten en kenmerken die de oppas moet hebben. In ons onderwerp van vandaag zullen we u een reeks tips geven die u zullen helpen bij het kiezen van de ideale oppas voor uw kind, die hem goede en correcte zorg zal bieden, en we nodigen u uit om deze te bekijken.

Een oppas inhuren om voor uw kind te zorgen, is een beslissing die uw leven verandert. Niet alleen zal het meer tijd voor u maken, maar uw levensstijl zal ook veranderen. Helaas gaan dingen soms niet zoals gepland, daarom zijn wij van mening dat de zoektocht naar de perfecte kandidaat moet beginnen met het juiste gesprek. Hoe ontwerp je een interview voor een oppas? Nou, daar gaan we het over hebben.

Deze tips zijn onmisbaar bij het kiezen van een oppas!

Zorg er eerst voor dat de oppas van uw kind goed thuis is in het omgaan met kinderen en ervaring heeft op dit gebied, wat haar zal helpen om soepeler en op een betere manier met uw kind om te gaan.

Ten tweede is het wenselijk dat de oppas leuk en flexibel is, waardoor uw kind zich gemakkelijker aan haar kan aanpassen. Probeer er tegelijkertijd voor te zorgen dat ze van haar werk houdt en het graag tot het uiterste wil voltooien, wat een positieve weerslag zal hebben op uw kind.

Ten derde is het noodzakelijk dat de oppas van uw kind snel verstand en intelligentie heeft om te kunnen omgaan met de verschillende moeilijke situaties waarmee u met uw kind wordt geconfronteerd, die soms deze twee eigenschappen vereisen.

Ten vierde, spreek met de oppas een proefperiode af van minimaal een week of enkele dagen voordat u de rest van de details afspreekt, waarbij u de manier waarop zij met uw kind omgaat in de gaten houdt om er zeker van te zijn dat zij in staat is om zorg goed voor hem.

Hoe organiseer je een interview om een ​​oppas te kiezen?

Kortom, u wilt dat het interview tot op zekere hoogte productief is en dat u zich niet vergist in de keuze. Beide partijen moeten elkaar daarbij leren kennen en als er een match is, heb je een oppas gevonden die je leuk vindt. Stel uw kinderen niet voor tijdens de eerste minuten van het interview, maar aan het einde om snel een idee te krijgen van wat u van plan bent te scoren.

Uw interview moet over het algemeen een structuur hebben die het beschrijft

• Een ruwe schets van de verantwoordelijkheden van een oppas.
• Wat zijn je verwachtingen.
• Als babysitten is inbegrepen.
• Wat is de filosofie van de oppas, opvattingen over discipline en werkstijl.
• de hare
• Of het nu in een live plaats is of als dat zo is, wat zijn de beperkingen met betrekking tot toegang tot openbare ruimtes en bezoeken door vreemden of haar vrienden.
• Of er naast haar beoogde taken huishoudelijke taken zijn, zoals de was en boodschappen doen.
• Elke routine die ze moet volgen, houdt ze bij met de kinderen, zoals ze naar zwemlessen, de sportschool, school en kinderspeelplaatsen brengen.
• Als er aangepaste dieetplannen bij betrokken zijn en wat het zijn kant-en-klaarmaaltijden.
• Of ze een auto kan gebruiken of haar naar het werk kan brengen.
• Elke medische aandoening waarvan de oppas op de hoogte moet zijn bij kinderen of het gezin.

In wezen wilt u meer over elkaar weten door uw vergadering te structureren rond het inhuren van u voor vragen over nanny-interviews, voordat u verder gaat.

Vragen om te stellen in een interview voor het kiezen van een oppas

Als je erover nadenkt om je oppas vragen te stellen in een interview, zorg er dan voor dat je je aan het onderwerp houdt en niet te veel in detail treedt. Wat je wilt, is een basisoverzicht van haar verantwoordelijkheden, verwachtingen, verplichtingen in het leven en al het andere dat je moet weten voordat je je klaarmaakt om te vertrekken of aan de functie deel te nemen. We hebben hieronder een aantal van de meest gestelde interviewvragen behandeld die als checklist moeten dienen.

Ken hun geloofwaardigheid, werkervaring en kwalificaties

Enkele vragen over haar geloofwaardigheid, professionele ervaring en kwalificaties

• Heb je een diploma of diploma in de kinderopvang?
• Hoe lang ben je al oppas?
• Heeft u plannen voor de toekomst zoals een verandering van beroep, trouwen, uitgaan, etc.?
• Heeft u een vriend of partner die bij u woont? Wat doet hij en wanneer ontmoet je hem?
• Ben je van plan om hoger onderwijs te volgen?
• Zou je bereid zijn om cursussen te volgen op het gebied van kinderopvang, reanimatie en medische eerste hulp voor het gezin?
• Ben je bereid extra taken op je te nemen als de baby slaapt?
• Hoeveel vrije dagen wil je?
• Vind je het erg als ik je achtergrond check?
• Vind je het leuk om oppas te zijn?

Kennis van essentiële vaardigheden op het gebied van voeding en kinderopvang

Babyverzorging en voeding gaan hand in hand. Hier zijn enkele vragen om erover te stellen

• Weet jij hoe je kinderen leert zitten?
• Wat zou jij doen als een kind in het openbaar een driftbui krijgt?
• Wat voor soort spelletjes en activiteiten ga je plannen voor onze kinderen?
• Welke soorten voedsel ken je en hoe zijn je kookkunsten? Heb je een basiskennis van voeding?
• Welke gebieden zou u, gezien de huidige onderwijscapaciteit van onze kinderen, aanbevelen voor verbetering op het gebied van creativiteit, prestaties en academische vorming op school?
• Heb je ervaring met het spenen van een baby en het schoonmaken en steriliseren van de baby?
• Hoe leer je je kind discipline bij?
• Hoe nieuwe gewoonten bij onze kinderen aan te leren?
• Wat zou u doen als ons kind in alle zaken niet meewerkte?
• Welke boeken raad je onze kinderen aan om voor te lezen?
• Wat vind je van kinderen die videogames spelen en tv kijken?

Omgaan met complexe zaken en noodgevallen

Kinderen zijn niet duidelijk. Het kan een complexe combinatie zijn, hier zijn enkele vragen hierover en over medische noodmaatregelen

• Wat zou je doen als een kind opgesloten zit of als je in de badkamer bent?
• Hoe reageer je als een kind zich snijdt?
• Hoe ga je om met het kind dat tegen je praat?
• Wat zou je doen als een kind zich vermengt met slecht gezelschap?
• Heb je ervaring met het werken met kinderen met speciale behoeften of een handicap?
• Hoe ga je om met een kind dat weigert te gehoorzamen of naar je te luisteren?
• Wat zou jij doen als een kind je slaat?
• Weet jij hoe je moet reanimeren en medische eerste hulp moet toepassen?
• Wat zou je doen als een kind je bedreigde uit woede of frustratie?
• Wat zijn je slechtste ervaringen in de kinderopvang? Wat ging er mis en hoe heb je het aangepakt?

Salaris en verlofverwachtingen

Salaris en vakantieverwachtingen gaan hand in hand. Hier zijn enkele basisvragen om te stellen

• Hoeveel wilt u betaald krijgen voor extra werk of extra huishoudelijk werk?
• Wat zijn uw salarisverwachtingen?
• Hoeveel dagen zou je een jaar willen doorbrengen? Ben je bereid om met het gezin te reizen tijdens de vakantie?
• Hoeveel uur ben je beschikbaar om te werken?
• Ben je beschikbaar in het weekend of klaar om een ​​directe functie op te nemen?
• Heb je vrije tijd nodig om naar je universiteit te gaan of je cursussen voort te zetten als de examens in de buurt zijn?
• Wanneer kun je beginnen met werken?
• Hoe lang ben je beschikbaar voor deze functie? Wat voor contractduur verwacht je?
• Doe je naast oppas nog andere banen of heb je gerelateerde vaardigheden die we kunnen betalen?
• Wanneer wilt u uw persoonlijke vakantie opnemen?

Persoonlijke vragen en achtergrondinformatie

Enkele vragen over persoonlijke informatie en achtergrondgegevens zijn:

• hoe oud ben je?
• Bent u getrouwd/alleenstaand/gescheiden?
• Hoe ziet de ideale werkgever eruit?
• Heb je eerdere ervaring of referenties die ik kan gebruiken om je kandidatuur te screenen?

Een oppas inhuren is geen wetenschap, maar ook niet gemakkelijk. Neem deze lijst met vragen als richtlijn, niet als een definitief oordeel. Noteer hoe u na het gesprek met uw kind omgaat en ga in het algemeen na of hij of zij goed kan communiceren of dat het kind haar leuk vindt. Als je kind dat doet en je houdt tot nu toe van haar profiel, dan heb je misschien een talent aan je deur.