Dine sosiale medier-innlegg kan være mer skadelige for jobbutsiktene dine enn du kanskje er klar over. En studie utført av forskere ved Penn State University, og publisert i International Journal of Selection and Evaluation, fant at negativt innhold kan redusere oppfatningen av ansettelsesegnethet. Selvabsorpsjon, ekstreme meninger og narkotikabruk ble funnet å være mer skadelig.
For å vurdere hvordan jobbutsiktene ble påvirket, rekrutterte forskerne 436 ansettelsesledere fra ulike bransjer. Mens et stort antall (61 prosent) var fra gjestfrihetsbransjen, var resten fra forskjellige andre bransjer. Teamet ga ledere kandidater til den hypotetiske jobben som presterte godt i intervjuer og var ivrige etter å bli med. Det eneste negative er at de var utsatt for jobbmobilitet.
Deltakerne måtte vurdere egnetheten til ansettelse ut fra kandidatens Facebook-profiler. De måtte vurdere kandidatens egnethet for organisasjonen med en helhetlig vurdering. Disse standardprofilene er opprettet for å inkludere forskjellige attributter. Noen inneholder potensielt negativt innhold, som meninger, selvopptatthet, samt alkohol- og narkotikabruk. Teamet fant at slikt negativt innhold reduserer en kandidats sjanser for å bli ansatt. Alle tre faktorene ble funnet å være uønskede.
