電子學習和發展未來的 5 個趨勢

無論我們談論的是學校教育還是員工培訓，在過去幾年中，學習和發展領域都發生了許多變化，主要是由於技術的進步。

電子學習、虛擬現實和人工智能對於改變我們的學習方式至關重要。

經濟和教育機構正在加大對電子學習和發展的投資，超過 43% 的人才開發人員表示電子學習預算穩步增長。

隨著投資的增加以及對電子學習和發展的興趣日益濃厚，我們必將看到這一領域的一些重大變化。

其中一些變化是可以預見的，而另一些則可能令人驚訝。因此，讓我們來看看電子學習和發展的五個顯著趨勢，看看它們將如何重塑我們的學習方式。

超過 52% 的人力資源專業人士同意，技能短缺在過去幾年中惡化了。工作所需的技能與求職者真正擁有的技能之間存在巨大差異。

這給雙方、求職者和雇主都帶來了問題。

不斷擴大的技能差距催生了對持續學習文化的需求。雖然我們都熟悉這句話“從未停止學習“ ，那是對的。

電子學習領導者優先考慮技能建設以填補當前員工角色的技能差距，並更加重視培養未來角色所需的技能。

員工自己也在要求他們的組織投入更多的時間和精力來幫助他們發展更多的技能。

超過 94% 的員工表示，只要公司投資幫助他們學習，他們就會在公司呆得更久。

這種持續學習的文化可以證明對雇主和僱員都有好處。員工對自己的職業生涯將更加滿意，而雇主將提高員工保留率，降低招聘成本。

這就是為什麼公司開始更多地投資於學習管理系統軟件的原因。到 22.4 年，學習管理系統市場規模預計將增長到 2023 億美元。

學習管理系統軟件的採用是電子學習和發展的最大趨勢之一，並將繼續如此，因為它鼓勵持續學習的文化。

傳統上，我們總是採用一種萬能的學習方法。事實證明，這充其量是無效的。

現在，個性化學習路徑發生了重大轉變，讓每個人都可以按照自己的節奏學習。

個性化是當今許多領域的流行語。它是數字營銷、技術工具以及電子學習中的一個重要概念。

由於每個學生/員工都有自己獨特的優勢和劣勢，他們會發現不同的學習材料更加困難，需要找到不同的方法來掌握該主題。

因此，超過 58% 的員工更喜歡按照自己的節奏學習也就不足為奇了。它更有效率，如果學習者熟悉該主題，他們可以輕鬆跳到前面，或者如果它變得更困難，則可以根據需要跳過它多次。

學習管理系統軟件和電子學習軟件作為一個整體已經接受了個性化的趨勢，並允許不同類型的學習者以自己獨特的方式進行學習。

電子學習和發展的下一個最突出的趨勢是社交學習。事實上，社會學習一直是一種趨勢——畢竟它是教育的原始形式。

話雖如此，學習的社會方面多年來一直被忽視。試想，當你想像自己在學習或學習時，場景是什麼樣的？您很可能會想像獨自坐在房間裡的一本書前。

社會學習可以帶來很多好處。它可以減少掌握一個主題所需的時間，可以提高知識保留率，並且非常適合團隊建設。

超過 75% 的 LMS 專業人士將社交學習技術納入他們的學習策略，僅僅是因為它們更有效。

任何優秀的 LMS 軟件都會提供社交學習功能，通常包括以下內容：

最近，社會合作和知識共享受到了廣泛關注，而且這種趨勢沒有放緩的跡象。

培訓員工變得越來越複雜，尤其是隨著遠程勞動力的興起。在過去五年中，遠程工作增長了 44%，而且這個數字還在繼續上升。

當涉及到傳統的員工培訓方法時，這會產生問題。如果他們在不同的時區，很難讓所有員工都參與課堂，甚至要求他們參加在線講座。

這就是按需學習變得如此受歡迎的原因。能夠訪問電子學習軟件並隨時隨地學習是一個巨大的優勢。

67 年，2017% 的美國公司通過智能手機提供電子學習機會，未來幾年按需學習的普及率將進一步提高。

電子學習和發展的最新大趨勢是邊玩邊學。美國 80% 的員工認為基於遊戲的學習更具吸引力和激勵性。

提高學習者的參與度會自動增加知識保留並增強他們的學習過程。

這就是為什麼許多學習管理系統軟件應用程序提供遊戲化元素的原因。您可以創建有趣的學習測驗、添加積分和記分牌、鼓勵友好競爭等等。

跟隨電子學習和發展的最新趨勢可以幫助教育機構和商業組織提供更好的教育材料並改進學習過程。

總而言之，當今電子學習和發展最重要的趨勢是：

電子學習計劃使公司和組織能夠接受這些趨勢並將其納入他們的教學計劃。