5 Trends für die Zukunft von E-Learning und Entwicklung

Ob es um Schulbildung oder Mitarbeiterschulung geht, der Bereich Lernen und Entwicklung hat in den letzten Jahren viele Veränderungen erfahren, vor allem aufgrund des technologischen Fortschritts.

E-Learning-Software, virtuelle Realität und künstliche Intelligenz haben entscheidend dazu beigetragen, die Art und Weise, wie wir lernen, zu verändern.

Unternehmen und Bildungseinrichtungen investieren mehr in E-Learning und -Entwicklung, und mehr als 43 % der Talententwickler berichten, dass die E-Learning-Budgets stetig steigen.

Angesichts der steigenden Investitionen und des wachsenden Interesses an E-Learning und Entwicklung werden wir mit Sicherheit einige bedeutende Veränderungen in diesem Bereich erleben.

Einige dieser Veränderungen sind vorhersehbar, während andere überraschend sein können. Werfen wir also einen Blick auf fünf der wichtigsten Trends im Bereich E-Learning und Entwicklung und sehen wir, wie sie die Art und Weise, wie wir lernen, verändern werden.

1. Kontinuierliches Lernen

Mehr als 52 % der HR-Experten stimmen zu, dass sich der Fachkräftemangel in den letzten Jahren verschärft hat. Es besteht eine große Diskrepanz zwischen den für einen Job erforderlichen Fähigkeiten und den Fähigkeiten, über die Arbeitssuchende tatsächlich verfügen.

Dies stellt beide Seiten, Arbeitssuchende und Arbeitgeber, vor Probleme.

Die wachsende Qualifikationslücke hat die Notwendigkeit einer Kultur des kontinuierlichen Lernens geschaffen. Während wir alle mit dem Sprichwort „Höre nie auf zu lernen" , Das war richtig .

E-Learning-Führungskräfte priorisieren den Kompetenzaufbau, um Kompetenzlücken in den aktuellen Rollen der Mitarbeiter zu schließen, und legen mehr Wert auf die Entwicklung der Fähigkeiten, die für zukünftige Rollen erforderlich sind.

Die Mitarbeiter selbst fordern von ihren Organisationen, mehr Zeit und Mühe zu investieren, um ihnen zu helfen, mehr Fähigkeiten zu entwickeln.

Über 94 % der Mitarbeiter geben an, dass sie einem Unternehmen nur dann länger treu bleiben, wenn es in ihre Lernförderung investiert.

Diese Kultur des kontinuierlichen Lernens kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil sein. Die Mitarbeiter werden mit ihrer Karriere zufriedener sein, während die Arbeitgeber ihre Mitarbeiterbindungsraten verbessern und so die Rekrutierungskosten senken.

Aus diesem Grund beginnen Unternehmen, mehr in Software für Lernmanagementsysteme zu investieren. Es wird erwartet, dass der Markt für Lernmanagementsysteme bis 22.4 auf 2023 Milliarden US-Dollar anwachsen wird.

Die Einführung von Software für Lernmanagementsysteme ist einer der größten Trends im E-Learning und in der Entwicklung und wird auch weiterhin so bleiben, da sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördert.

2. Persönliche Lernpfade

Traditionell haben wir beim Lernen immer einen einheitlichen Ansatz verfolgt. Dies hat sich bestenfalls als wirkungslos erwiesen.

Mittlerweile gibt es einen großen Wandel hin zu personalisierten Lernpfaden, die es jedem ermöglichen, in seinem eigenen Tempo zu lernen.

Personalisierung ist heute in vielen Bereichen das Schlagwort. Es ist ein wichtiges Konzept im digitalen Marketing, für technologische Tools und natürlich im E-Learning.

Da jeder Schüler/Mitarbeiter seine eigenen Stärken und Schwächen hat, werden unterschiedliche Lernmaterialien für ihn eine größere Herausforderung sein und er muss unterschiedliche Wege finden, um den Lernstoff zu beherrschen.

Daher ist es nicht verwunderlich, dass mehr als 58 % der Mitarbeiter es vorziehen, in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Es ist produktiver und die Lernenden können problemlos weitermachen, wenn sie mit dem Thema vertraut sind, oder es so oft wie nötig durchgehen, wenn es anspruchsvoller ist.

LMS-Software und E-Learning-Software insgesamt haben den Trend der Personalisierung aufgegriffen und ermöglichen verschiedenen Lerntypen, das Lernen auf ihre ganz eigene Art und Weise anzugehen.

3. Soziales Lernen

Der nächstwichtigste Trend im E-Learning und in der Entwicklung ist das soziale Lernen. Tatsächlich war soziales Lernen schon immer ein Trend – schließlich ist es die ursprüngliche Form der Bildung.

Allerdings wurde der soziale Aspekt des Lernens jahrelang vernachlässigt. Denken Sie nur daran, wie die Landschaft aussieht, wenn Sie sich vorstellen, zu lernen oder zu studieren. Höchstwahrscheinlich stellen Sie sich vor, allein in Ihrem Zimmer vor einem Buch zu sitzen.

Soziales Lernen kann viele Vorteile bringen. Es kann die Zeit verkürzen, die zum Beherrschen eines Themas benötigt wird, es kann die Wissensbindungsrate erhöhen und es kann sich hervorragend für die Teambildung eignen.

Über 75 % der LMS-Experten haben soziale Lerntechniken in ihre Lernstrategie übernommen, einfach weil sie effektiver sind.

Jede gute LMS-Software bietet Social-Learning-Funktionen, zu denen häufig Folgendes gehört:

• Funktionen für soziale Netzwerke
• Werkzeuge zur Zusammenarbeit
• Tools für Videokonferenzen
• Instant-Messaging-Funktionen

In letzter Zeit wird der sozialen Zusammenarbeit und dem Wissensaustausch große Aufmerksamkeit gewidmet, und dieser Trend zeigt keine Anzeichen einer Verlangsamung.

4. Lernen nach Bedarf

Die Schulung von Mitarbeitern wird immer komplexer, insbesondere mit der Zunahme der Remote-Arbeitskräfte. In den letzten fünf Jahren ist die Fernarbeit um 44 % gestiegen, Tendenz steigend.

Dies führt zu Problemen, wenn es um den traditionellen Ansatz der Mitarbeiterschulung geht. Es ist schwierig, alle Mitarbeiter in den Unterricht einzubeziehen oder sie gar zur Teilnahme an Online-Vorlesungen zu verpflichten, wenn sie sich in einer anderen Zeitzone befinden.

Aus diesem Grund ist On-Demand-Lernen so beliebt geworden. Die Möglichkeit, auf E-Learning-Programme zuzugreifen und zu lernen, wann und wo Sie möchten, ist ein großer Vorteil.

67 % der US-Unternehmen boten im Jahr 2017 E-Learning-Möglichkeiten über Smartphones an, und die Popularität des On-Demand-Lernens wird diese Zahl in den kommenden Jahren noch erhöhen.

5. Lernen durch Spielen

Der jüngste große Trend im E-Learning und in der Entwicklung ist das spielerische Lernen. 80 % der US-amerikanischen Arbeitnehmer glauben, dass spielbasiertes Lernen ansprechender und motivierender ist.

Die Verbesserung des Engagements der Lernenden erhöht automatisch die Wissensbindungsrate und verbessert ihre Lernprozesse.

Aus diesem Grund führen viele Softwareanwendungen für Lernmanagementsysteme Gamification-Elemente ein. Erstellen Sie unterhaltsame Lernquiz, fügen Sie Punkte und Anzeigetafeln hinzu, fördern Sie den freundschaftlichen Wettbewerb und Mehr.

letztes Wort

Die Verfolgung der neuesten Trends im E-Learning und in der Entwicklung kann Bildungseinrichtungen und Unternehmensorganisationen dabei helfen, bessere Lehrmaterialien bereitzustellen und Lernprozesse zu verbessern.

Zusammenfassend sind die wichtigsten Trends im E-Learning und in der Entwicklung heute:

• Fortlaufendes Lernen
• persönliches Lernen
• Soziale Bildung
• Lernen auf Abruf
• Spielend lernen

E-Learning-Programme ermöglichen es Unternehmen und Organisationen, diese Trends aufzugreifen und in ihre Lehrprogramme zu integrieren.