Briser le plafond de verre des femmes au travail

Dans cet article

• Types de plafond de verre pour femmes

  Poignée plafond de verre

Dans le monde de l'entreprise, les femmes peuvent être constamment confrontées à la discrimination et à des situations restrictives. Les hommes peuvent occuper les postes administratifs les plus importants, tandis que les femmes sont réduites à des tâches de secrétariat et d’administration. Cela semble injuste? Bien sûr que ça l'est!

Au fil du temps, les femmes ont fait beaucoup de chemin pour devenir des membres importants de la société et du monde de l'entreprise. Cependant, dans de nombreux lieux de travail, les femmes remplissant les conditions requises continuent de jouer un rôle secondaire par rapport à leurs homologues masculins. Il peut être difficile de casser l'impact du plafond de verre ou d'entraver la lutte des femmes pour gravir les échelons de l'entreprise. Découvrir les principaux obstacles que vous pouvez rencontrer sur le lieu de travail peut vous aider à mieux faire face à votre situation.

Types de plafond de verre pour femmes

1. Les stéréotypes

Les femmes sont souvent exposées à des stéréotypes bruts sur leur lieu de travail. Elle est une réceptionniste élégante ou un administrateur efficace, par exemple. Les hommes peuvent occuper des postes de responsabilité dans des locaux d'entreprise parce qu'ils sont perçus comme impitoyables ou comme ceux qui peuvent faire le travail.

2. Inégalité de salaire

L’inégalité des salaires entre les hommes et les femmes est la norme depuis un certain temps déjà. Plus une femme obtient une échelle, plus elle paiera pour un salaire inférieur à celui de ses collègues masculins.

3. La naissance

Lorsqu'une femme part en congé de maternité ou participe à la constitution de la famille, elle descend souvent à la marge lors de son retour. Il est difficile pour une femme de retrouver son ancien travail en raison d'un congé d'absence. Cela les empêche de gravir les échelons de l'entreprise.

4. Pouvoir

Les femmes au travail sont souvent considérées comme des objets sexuels et ne peuvent pas faire grand chose. Si vous atteignez une position élevée, il y aura toujours des langues! Les femmes peuvent aussi faire face à la difficile situation de. Il devient difficile de se frayer un chemin à travers les rangées à la lumière d'un contraste flagrant. C'est l'un des principaux obstacles pour les femmes sur le lieu de travail.

5. Relations familiales

Les femmes ont le bien-être de leur famille au sommet de leurs priorités, souvent plus élevé ou égal à leur niveau de travail. Lorsque le moment est venu de procéder à une mise à niveau majeure, cela n'est souvent pas envisagé, car les décideurs estiment ne pas être en mesure d'assumer les responsabilités supplémentaires de leur profession. Souvent, le fait de s'occuper d'une famille vous coûtera une occasion de vous développer professionnellement.

Poignée plafond de verre

Si vous êtes exposé à un plafond de verre au travail, ne vous sentez pas marginalisé. Les conseils suivants peuvent vous aider à surmonter la discrimination et à faire des pas de géant dans votre carrière:

1. Inspirez-vous du meilleur

Il ne manque pas de femmes professionnelles ayant atteint les plus hauts niveaux de leur organisation. Il y a Anna Wintour, la meneuse de fer qui a conduit Vogue, le plus grand magazine de mode du monde, à des hauteurs inimaginables. L'Inde compte également des femmes qui dirigent de grandes organisations, de Chanda Kochar, directeur général et directeur général d'ICICI, à Kieran Mazumdar Shaw, président et directeur général de Biocon Limited.

2. Pose ton pied

Parfois, il peut être nécessaire de faire un appel difficile au travail, de refuser de répondre à une demande inappropriée ou de comprendre si la relation avec votre entreprise a été irréversible. N'hésitez pas à recevoir des appels durs si nécessaire.

3. Faites-vous entendre

Nous pensons que vous êtes capable de résoudre les stéréotypes et éventuellement de casser le toit en verre. Bien qu'il soit naturel d'être compréhensif et facile, il peut parfois être important d'être franc, franc et incisif.

Les choses changent lentement en ce qui concerne le plafond de verre des femmes. Peut assister à un changement de carrière dans tous les domaines - de l’Association de Tennis Féminine, qui rémunère les joueuses de tennis à égalité avec les professionnels du tennis masculins, aux entreprises du métro. Soyez assuré que le changement d'attitude se prépare et contribuera grandement à briser ce plafond de verre pour les femmes sur le lieu de travail.