處理辦公室政治的10個技巧

辦公室政策或工作政策，定義為一組基本原則和指導方針，由組織管理層制定和實施，以指導和限制其行動。 政策清單幫助公司定義對工作場所行為的期望，並提供有關特定主題的背景信息，例如員工薪酬、工作績效期望、所需的職業道德和預期的員工行為。 它們是幫助解決工人績效問題和工作職責的文件，以確保在工作環境中實現最佳結果。 它也被認為是企業管理中使用的風險管理工具之一。

“辦公室政治”這個詞不需要介紹。 眾所周知，您應該意識到這一點。 您的任何同事試圖在某個時候成為他們老闆的支持助手，都可能試圖破壞您的業務。 辦公室政策是每個組織都存在的生活事實。 在辦公室工作的每個人都會受到某種形式的這項政策的影響。 但是，如果您不想受此影響，則必須學習如何處理它。 但是，當您被難以信任的同事包圍時，您如何駕馭一個組織？ 你如何駕馭這些渾濁的水域？

如何處理辦公室政策

在工作中面對政治是不可避免的，應對它的唯一方法是意識到自己的行為並關心他人的行為。 這裡有十個技巧可以幫助你處理辦公室政治。

1. 花點時間了解同事和老人的心理

政治是人民利益背後的動力，那又如何？ 所以第一步是了解你周圍的人，他們想要實現什麼，以及他們對組織的看法。 這些信息不是以盤子形式傳遞給你的，所以要保持健康，成為一個好的傾聽者，打開他們的秘密寶箱，從這些人的願望中找出你需要的東西。 每個人都喜歡被傾聽並註意他們要說的話。這將幫助你獲得他們的信心。 即使他告訴你你不同意的事情，也要聽。保持你自己的意見。 當您是新員工並且您不想糾正或更改它們時，這一點尤其重要。

2. 組織結構和非正式網絡分析

辦公室政策可能很複雜，並且超越了正式的組織結構，因此請做好準備並觀察並嘗試了解您的辦公室是如何運作的。 與其關注職位或排名，不如研究誰對辦公室的政治動態有真正的影響； 誰最受尊重，誰有權力但不經常行使權力，誰沒有權力但一有機會就行使權力。 這可以幫助您了解在檢查人與人之間的關係和映射他們的網絡時權力和影響力在哪裡。 另外，注意誰和誰在一起，誰是麻煩製造者。 注意他們交流背後的動機，無論是基於尊重、友誼、浪漫還是任何其他原因。

3.你必須對每個人都友好

這適用於大型組織，因為隨時都有機會與新人或新團隊合作。 在較小的辦公室中，靜態組通常不會改變。 但是，總體上友善和友善會對您有很大幫助，因為您可以為您創建可以在需要時提供信息的盟友。 友善並不意味著你必須總是微笑或恭維。 如果您不同意某事，請務必提出您的意見。 保持一致性並堅持您認為合適的事情也將幫助人們了解您並最終贏得他們的尊重。 你的分歧不應該出現，除非它是一個故意的情況，通常可能是一種錯覺。

4.結交朋友

在工作中結交朋友有很多很好的理由。 首先，你不會孤單，在遇到困難時你會有人可以依靠。 此外，有你的朋友會讓你更快樂，因為你周圍的人了解你在工作中所經歷的，你需要的是支持。 與世隔絕會對員工的身心健康產生負面影響，因此，如果您因糟糕的辦公室政治而感到被冷落，嘗試結交朋友是個好主意。 結交朋友並與同事團結起來對抗流行的欺凌群體也是遏制欺凌問題的好方法。

5. 保持誠信並從內部改變文化

當報復試圖破壞你或讓你看起來很糟糕時，你有同樣的感覺是很自然的。 但這是一個糟糕的策略，有時會讓你看起來很年輕，從而適得其反。 要改變欺負你的人的行為是不可能的，但你能做的就是私下和他們交談，冷靜地問他們為什麼會這樣。 這讓他們有機會思考情況並認真對待你。 有毒文化的解毒劑是更多同理心的頓悟，你可以鼓勵團隊合作並讚揚他人的工作。 通過努力建立誠實和正直的文化，您可以為每個人創造一個更好的工作場所。

6. 盡可能誠實

當您執行上述所有操作時，請確保您是真實的，並且您也是一個真實的人。 聽同事作弊的故事或他們的蹩腳戒指很容易發表意見或批評，但你必須控制評論的意願。 多聽，保持沉默，在最少的情況下判斷。 變得更人性化，更能接受其他有品質的人，有助於拉近你與他人的距離。

7. 記錄您的業務

真誠不願捲入政治並不意味著人們會允許你這樣做，他們不可避免地會將你拉入政治策略。 可能是有人試圖對你的工作感到好奇，或者在你背後表現得很糟糕。 總的來說，揭露這些人很誘人，但重要的是不要做出反應。 變得更聰明，仔細記錄你的工作，讓你的老闆或同事了解你所做的事情，這樣當你的生產力受到質疑時，你總能證明自己。

8.拒絕與不良政策相衝突

適應不良職場政治的壓力可能與你試圖接受它的壓力一樣大。 如果你經常是群體中的好人，這將不是你第一次與人群分開。 當然，有人在使用該系統，但您無需遵循它即可繼續前進，還有其他方法，您可以以不同的方式做事。 致力於成為你最有道德的自我，並為你的目標創造自己的道路。

9. 建立更好的聯繫

一旦您在工作場所嘗試了解並了解每個人與每個人的關係，您就可以開始建立自己的希望與之建立聯繫的人網絡。 它有助於超越您的直接團隊並通過人員的正式層次結構來建立關係。 不要害怕有影響力的人，即使是那些處於層級中的人，了解他們，您將建立您的高質量網絡。 避免空洞的讚美，但要對每個人都好。 盡量不要與某一組或另一組聯繫得太緊密。

10. 朝著有利於所有人的目標努力

政治衝突的出現主要是由於人們的利益衝突。 提出了很多想法，一個人應該成功，另一個人應該失敗。 他們常常害怕別人的勝利，因為這涉及到他們的損失。 大多數時候不必如此。 當人們從他們的成功如何使他人受益的角度思考時，他們也可以從中得到一些東西，它會為問題創造更好的解決方案。 這種雙贏戰略始終經久不衰，贏得盟友。

辦公室政治會讓每個人的生活變得艱難。 但通過耐心、觀察和更好的選擇，不僅可以生存，還可以克服負面影響，甚至改變它們的發生方式。