5 اتجاهات لمستقبل التعليم الإلكتروني والتنمية
سواء كنا نتحدث عن التعليم المدرسي أو تدريب الموظفين ، فقد شهد مجال التعلم والتطوير العديد من التغييرات في السنوات القليلة الماضية ، معظمها بسبب التطورات التكنولوجية.
كانت برامج التعليم الإلكتروني ، والواقع الافتراضي ، والذكاء الاصطناعي حاسمة في تغيير الطريقة التي نتعلم بها.
تستثمر المؤسسات الاقتصادية والمؤسسات التعليمية أكثر في التعليم الإلكتروني والتطوير ، ويعلن أكثر من 43٪ من مطوري المواهب أن هناك زيادة مطردة في ميزانيات التعليم الإلكتروني.
مع تزايد الاستثمارات والاهتمام المتزايد بالتعليم الإلكتروني والتطوير ، نحن ملزمون برؤية بعض التغييرات المهمة في هذا المجال.
بعض هذه التغييرات يمكن التنبؤ بها ، في حين أن البعض الآخر قد يكون مفاجئا. لذلك ، دعونا نلقي نظرة على خمسة من الاتجاهات البارزة في التعليم الإلكتروني والتطوير ، ونرى كيف ستعيد تشكيل الطريقة التي نتعلم بها.
1. التعلم المستمر
يتفق أكثر من 52 ٪ من المتخصصين في الموارد البشرية على أن نقص المهارات قد ازداد سوءًا في السنوات القليلة الماضية. هناك تباين كبير بين المهارات اللازمة لوظيفة ، والمهارات التي يمتلكها الباحثون عن عمل حقًا.
هذا يطرح مشاكل لكلا الطرفين والباحثين عن عمل وأصحاب العمل.
خلقت الفجوة المتزايدة في المهارات الحاجة إلى ثقافة التعلم المستمر. بينما نحن جميعًا على دراية بقول “لا تتوقف أبدًا عن التعلم” ، كان هذا صحيحًا .
يولي قادة التعليم الإلكتروني الأولوية لبناء المهارات لسد الفجوات في المهارات في الأدوار الحالية للموظفين ، ويقومون بالتركيز أكثر على تطوير المهارات التي تتطلبها الأدوار المستقبلية.
يطلب الموظفون أنفسهم من مؤسساتهم استثمار المزيد من الوقت والجهد لمساعدتهم على تطوير المزيد من المهارات.
يذكر أكثر من 94 ٪ من الموظفين أنهم سيبقون مع شركة لفترة أطول فقط إذا استثمرت في مساعدتهم على التعلم.
يمكن أن تثبت ثقافة التعلم المستمر هذه أنها مفيدة لكل من أصحاب العمل والموظفين. سيكون الموظفون أكثر ارتياحًا لحياتهم المهنية ، في حين أن أرباب العمل سيحسنون معدلات استبقاء الموظفين لديهم ، مما يخفض تكاليف التوظيف.
هذا هو السبب في أن الشركات بدأت تستثمر أكثر في برنامج نظام إدارة التعلم. من المتوقع أن ينمو حجم سوق نظام إدارة التعلم إلى 22.4 مليار دولار بحلول عام 2023.
يعد اعتماد برنامج نظام إدارة التعلم أحد أكبر الاتجاهات في التعليم الإلكتروني والتطوير ، وسيظل كذلك لأنه يشجع ثقافة التعلم المستمر.
2. مسارات التعلم الشخصية
تقليديا ، كان لدينا دائما نهج واحد يناسب الجميع في التعلم. وقد ثبت أن هذا غير فعال في أحسن الأحوال.
الآن ، هناك تحول كبير في مسارات التعلم المخصصة التي تتيح للجميع التعلم في وتيرتها.
التخصيص هو الكلمة الطنانة في العديد من المجالات اليوم. إنه مفهوم مهم في التسويق الرقمي ، للأدوات التكنولوجية ، وبالطبع في التعليم الإلكتروني.
نظرًا لأن كل طالب / موظف لديه نقاط القوة والضعف الفريدة الخاصة به ، فسيجدون مواد تعليمية مختلفة أكثر صعوبة ، وسيحتاجون إلى إيجاد طرق مختلفة لإتقان الموضوع.
لذلك ، ليس من المستغرب أن أكثر من 58 ٪ من الموظفين يفضلون التعلم في وتيرته. إنه أكثر إنتاجية ، ويمكن للمتعلمين القفز بسهولة إلى الأمام إذا كانوا على دراية بالموضوع ، أو تجاوزه عدة مرات حسب الحاجة إذا كان الأمر أكثر صعوبة.
تبنت برامج نظام إدارة التعلم وبرامج التعليم الإلكتروني ككل اتجاه التخصيص وتسمح لأنواع مختلفة من المتعلمين بالاقتراب من التعلم بطرقتهم الفريدة.
3. التعلم الاجتماعي
الاتجاه التالي الأبرز في التعليم الإلكتروني والتطوير هو التعلم الاجتماعي. في الواقع ، كان التعلم الاجتماعي دائمًا اتجاهًا – بعد كل شيء ، إنه الشكل الأصلي للتعليم.
بعد قولي هذا ، تم تجاهل الجانب الاجتماعي للتعلم لسنوات. مجرد التفكير ، عندما تتخيل نفسك تتعلم أو تدرس ، كيف يبدو المشهد؟ أكثر من المحتمل ، تتخيل الجلوس أمام كتاب وحدك في غرفتك.
التعلم الاجتماعي يمكن أن يجلب العديد من الفوائد. يمكن أن يقلل الوقت المستغرق لإتقان موضوع ما ، ويمكن أن يزيد من معدلات الاحتفاظ بالمعرفة ، ويمكن أن يكون ممتازًا لبناء الفريق.
لقد تبنى أكثر من 75٪ من محترفي نظام إدارة التعلم تقنيات التعلم الاجتماعي في استراتيجية التعلم الخاصة بهم ببساطة لأنها أكثر فاعلية.
أي برنامج نظام إدارة التعلم جيد سيقدم ميزات للتعلم الاجتماعي ، والتي تتضمن غالبًا ما يلي:
- ميزات الشبكات الاجتماعية
- أدوات التعاون
- أدوات مؤتمرات الفيديو
- ميزات المراسلة الفورية
في الآونة الأخيرة ، يولَى الكثير من الاهتمام للتعاون الاجتماعي وتبادل المعرفة ، وهذا الاتجاه لا يظهر أي علامات على التباطؤ.
4. التعلم عند الطلب
أصبح تدريب الموظفين أكثر تعقيدًا ، خاصة مع صعود القوى العاملة عن بُعد. كان هناك نمو بنسبة 44 ٪ في العمل عن بعد في السنوات الخمس الماضية ، وهذا الرقم مستمر في الارتفاع.
هذا يخلق مشاكل عندما يتعلق الأمر بالنهج التقليدي لتدريب الموظفين. من الصعب إشراك جميع الموظفين في الفصول أو حتى مطالبتهم بحضور محاضرات عبر الإنترنت إذا كانوا في منطقة زمنية مختلفة.
هذا هو السبب في أن التعلم عند الطلب أصبح شائعًا للغاية. إن امتلاك القدرة على الوصول إلى برامج التعليم الإلكتروني والتعلم متى وأينما تريد يعد ميزة كبيرة.
عرضت 67 ٪ من الشركات الأمريكية فرص التعليم الإلكتروني عبر الهاتف الذكي في عام 2017 ، وستزيد شعبية التعلم عند الطلب من هذا العدد في السنوات القادمة.
5. التعلم باللعب
الاتجاه الكبير الأخير في التعلم الإلكتروني والتطوير هو تعلم باللعب. 80٪ من العاملين في الولايات المتحدة يعتقدون أن التعلم القائم على اللعبة أكثر جاذبية وتحفيزًا.
يؤدي تحسين مستويات مشاركة المتعلمين تلقائيًا إلى زيادة معدلات الاحتفاظ بالمعرفة وتعزيز عمليات التعلم لديهم.
هذا هو السبب في أن العديد من تطبيقات برامج نظام إدارة التعلم تقدم عناصر تلعيب. يمكنك إنشاء اختبارات تعليمية ممتعة وإضافة نقاط ولوحات تسجيل ، وتشجيع المنافسة الودية ، والمزيد.
كلمة أخيرة
باتباع أحدث الاتجاهات في التعليم الإلكتروني والتطوير يمكن أن يساعد المؤسسات التعليمية ومنظمات الأعمال على تقديم مواد تعليمية أفضل وتعزيز عمليات التعلم.
خلاصة القول ، إن أهم الاتجاهات في التعليم الإلكتروني والتطوير اليوم هي:
- التعلم المستمر
- التعلم الشخصي
- تعليم اجتماعي
- التعلم عند الطلب
- التعلم باللعب
تمكن برامج التعليم الإلكتروني الشركات والمؤسسات من تبني هذه الاتجاهات وإدماجها في برامج التدريس الخاصة بها.