Durchbrechen der gläsernen Decke für Frauen bei der Arbeit

In diesem Artikel

• Arten von Glasdecken für Frauen

  Umgang mit der gläsernen Decke

In der Unternehmenswelt müssen Frauen ständig mit Diskriminierung und restriktiven Situationen konfrontiert werden. Männer können die wichtigsten Verwaltungspositionen besetzen, während Frauen auf Sekretariats- und Verwaltungsarbeiten verwiesen werden. Scheint unfair? Es ist sicher so!

Im Laufe der Zeit haben Frauen einen langen Weg zurückgelegt, um sich als wichtige Mitglieder der Gesellschaft und in der Unternehmenswelt zu etablieren. An vielen Arbeitsplätzen spielen verdiente Frauen jedoch weiterhin eine untergeordnete Rolle im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen. Es kann schwierig sein, die Auswirkungen der gläsernen Decke oder die Hindernisse beim Kampf einer Frau, die Karriereleiter zu erklimmen, zu durchbrechen. Die Entdeckung der größten Hindernisse, auf die Sie am Arbeitsplatz stoßen können, kann Ihnen helfen, die Situation besser zu bewältigen.

Arten von Glasdecken für Frauen

1. Stereotype

Frauen sind am Arbeitsplatz oft groben Klischees ausgesetzt. Sie ist zum Beispiel die elegante Rezeptionistin oder die effektive Administratorin. Männer können Führungspositionen in Unternehmen besetzen, weil sie als rücksichtslos oder diejenigen angesehen werden, die die Arbeit erledigen können.

2. Lohnungleichheit

Lohnungleichheit zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern ist seit einiger Zeit die Norm. Je höher eine Frau eine Leiter erklimmt, desto mehr wird sie für ein niedrigeres Gehaltspaket bezahlt als ihre männlichen Kollegen.

3. Geburt

Wenn eine Frau in den Mutterschutz geht oder gerade eine Familie gründet, wird sie nach ihrer Rückkehr oft an den Rand gedrängt. Aufgrund einer Beurlaubung wird es für eine Frau schwierig, zu ihrem früheren Arbeitsniveau zurückzukehren. Das hindert sie daran, die Karriereleiter zu erklimmen.

4. Stärke

Frauen am Arbeitsplatz werden oft als Sexualobjekte gesehen und können nicht viel ausrichten. Wenn Sie eine hohe Position erreichen, wird es immer einige Zungen geben! Auch Frauen können sich der schwierigen Situation stellen. Angesichts des starken Kontrasts wird es schwierig, sich durch die Reihen zu bewegen. Dies ist eines der größten Hindernisse für Frauen am Arbeitsplatz.

5. Familiäre Beziehungen

Eine Frau hat das Wohlergehen ihrer Familie ganz oben auf ihrer Prioritätenliste, oft über oder gleich ihrem Arbeitsniveau. Wenn es um eine große Beförderung geht, wird sie oft nicht berücksichtigt, weil Entscheidungsträger glauben, dass sie die zusätzlichen Aufgaben ihres Berufs nicht übernehmen kann. Eine Familie zu haben, um die man sich kümmern muss, kostet Sie oft die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Umgang mit der gläsernen Decke

Wenn Sie bei der Arbeit einer gläsernen Decke ausgesetzt sind, fühlen Sie sich nicht ausgeschlossen. Die folgenden Tipps können Ihnen helfen, Diskriminierung zu überwinden und in Ihrer beruflichen Karriere große Schritte nach vorne zu machen:

1. Lassen Sie sich von den Besten inspirieren

Es gibt keinen Mangel an berufstätigen Frauen, die die höchsten Grade ihrer Organisation erreicht haben. Da ist Anna Wintour, die Präsidentin von Iron Fist, die Vogue, das größte Modemagazin der Welt, zu unvorstellbaren Höhen trieb. Indien hat auch Frauen, die große Organisationen leiten, von Chanda Kochhar, Managing Director und CEO der ICICI Bank, bis zu Kiran Mazumdar Shaw, Chairman und Managing Director von Biocon Limited.

2. Füße hochlegen

Manchmal kann es notwendig sein, einen schwierigen Anruf bei der Arbeit zu tätigen, sich zu weigern, auf eine unangemessene Anfrage zu antworten oder zu verstehen, ob die Beziehung zu Ihrem Unternehmen nicht mehr zu reparieren ist. Fühlen Sie sich frei, wenn nötig schwierige Anrufe entgegenzunehmen.

3. Verschaffen Sie sich Gehör

Wir glauben, dass Sie in der Lage sind, Klischees aufzulösen und schließlich die gläserne Decke zu durchbrechen. Während es natürlich sein kann, sympathisch und gelassen zu sein, kann es manchmal wichtiger sein, lautstark, direkt und unsicher zu sein.

Die Dinge ändern sich langsam, wenn es um die gläserne Decke für Frauen geht. Der Wandel der Berufe ist quer durch das Spektrum zu sehen – vom Damentennisverband, der Tennisspielerinnen auf Augenhöhe mit männlichen Tennisprofis bezahlt, bis hin zu U-Bahn-Unternehmen. Seien Sie versichert, dass die Einstellungsänderung tatsächlich eintritt und einen großen Beitrag dazu leisten wird, diese gläserne Decke für Frauen am Arbeitsplatz zu durchbrechen.