완벽한 보모를 선택하는 방법 - 인터뷰 질문

워킹맘은 일반적으로 직장에서 아이를 돌보기 위해 보모에게 의지하지만 때로는 보모가 갖추어야 할 기본 사항과 특성에 초점을 맞추는 것을 소홀히 할 수 있습니다. 오늘 우리의 주제에서는 자녀를위한 이상적인 보모를 선택하는 데 도움이되는 일련의 팁을 제공하여 자녀에게 적절하고 올바른 보살핌을 제공하고 검토하도록 초대합니다.

자녀를 돌볼 보모를 고용하는 것은 인생을 바꾸는 결정입니다. 더 많은 시간을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 라이프스타일도 바뀔 것입니다. 유감스럽게도 일이 계획대로 진행되지 않는 경우가 있기 때문에 완벽한 후보자를 찾는 일은 올바른 인터뷰부터 시작해야 한다고 생각합니다. 유모 인터뷰는 어떻게 디자인합니까? 글쎄, 그것이 우리가 이야기하려는 것입니다.

이 팁은 유모 선택에 필수적입니다!

첫째, 자녀의 보모가 자녀를 다루는 데 정통하고 이 분야에 대한 경험이 있는지 확인하십시오. 그러면 자녀를 더 원활하고 더 나은 방식으로 대하는 데 도움이 됩니다.

둘째, 보모가 재미 있고 유연하여 자녀가 더 쉽게 적응할 수 있도록 도와주는 것이 바람직합니다. 동시에, 그녀가 자신의 일을 사랑하고 그것을 최대한 완수하기를 열망하는지 확인하도록 노력하십시오. 그러면 자녀가 긍정적으로 반영될 것입니다.

셋째, 자녀의 보모는 자녀와 함께 직면하는 여러 가지 어려운 상황에 대처할 수 있도록 빠른 재치와 지능이 필요하며 때로는 이러한 두 가지 특성이 필요합니다.

넷째, 나머지 세부 사항에 동의하기 전에 일주일 또는 며칠 이상의 시험 기간에 유모와 동의하십시오. 이를 통해 그녀가 자녀를 다루는 방식을 모니터링하여 그녀가 할 수 있는지 확인 그를 제대로 돌봐주세요.

유모를 선택하기 위해 인터뷰를 구성하는 방법은 무엇입니까?

요컨대, 인터뷰가 어느 정도 생산적이고 선택으로 오인되지 않기를 원합니다. 양 당사자는 그 과정에서 서로를 알아가야 하며 일치하는 항목이 있으면 원하는 유모를 찾은 것입니다. 인터뷰의 처음 몇 분 동안 자녀를 소개하지 말고 점수를 매길 계획을 빠르게 확인하기 위해 마지막에 자녀를 소개하십시오.

일반적으로 인터뷰에는 설명할 수 있는 구조가 있어야 합니다.

• 유모의 책임에 대한 대략적인 개요.
• 당신의 기대는 무엇입니까?
• 탁아 서비스가 포함된 경우.
• 유모의 철학, 규율에 대한 견해, 작업 스타일은 무엇입니까?
• 그녀의 것
• 라이브 환경에 있든 그렇지 않든 공공 장소에 대한 접근과 낯선 사람이나 친구의 방문에 대한 제한 사항은 무엇입니까?
• 그녀의 의도된 의무 외에 세탁 및 식료품 쇼핑과 같은 집안일이 관련되어 있는지 여부.
• 아이들을 수영 강습, 체육관, 학교, 운동장에 데려가는 것과 같이 그녀가 아이들과 함께 해야 하는 모든 일상.
• 관련된 맞춤형 다이어트 계획이 있고 준비된 식사가 무엇인지.
• 그녀가 차를 사용하거나 그녀를 직장에 데려다 줄 수 있다면.
• 보모가 어린이 또는 가족에게 알고 있어야 하는 모든 의학적 상태.

기본적으로 두 사람은 계속 진행하기 전에 유모 인터뷰 질문을 고용하는 회의를 구성하여 서로에 대해 더 많이 배우고 싶을 것입니다.

유모를 선택하기 위해 인터뷰에서 물어볼 질문

인터뷰에서 유모에게 질문할 것을 고려할 때, 주제에 충실하고 너무 자세하게 들어가지 않도록 하세요. 당신이 원하는 것은 그녀의 삶의 책임, 기대치, 약속, 그 자리를 떠나거나 합류하기 전에 알아야 할 모든 것에 대한 기본적인 개요입니다. 아래에서 체크리스트 역할을 해야 하는 가장 일반적인 인터뷰 질문 중 일부를 다루었습니다.

그들의 신뢰성, 업무 경험 및 자격을 알아보십시오.

그녀의 신뢰성, 전문 경험 및 자격에 관해 물어볼 몇 가지 질문

• 보육 관련 학위나 학위가 있습니까?
• 보모가 된 지 얼마나 되었나요?
• 직업 변경, 결혼, 이사 등 향후 계획이 있으신가요?
• 함께 사는 친구나 배우자가 있습니까? 그는 무엇을 하며 언제 만날 예정입니까?
• 고등 교육을 받을 계획이 있습니까?
• 가족을 위한 보육, 심폐소생술, 응급의료 관련 강좌를 수강할 의향이 있습니까?
• 아기가 잠들었을 때 추가 작업을 기꺼이 수행하시겠습니까?
• 며칠 쉬고 싶니?
• 배경을 확인해도 될까요?
• 유모가 되는 것을 즐기십니까?

필요한 음식 지식과 육아 기술

베이비 케어와 영양은 밀접한 관련이 있습니다. 여기에 대해 물어볼 몇 가지 질문이 있습니다.

• 아이들이 앉도록 훈련시키는 방법을 알고 있습니까?
• 아이가 공공장소에서 화를 내면 어떻게 하시겠습니까?
• 우리 아이들을 위해 어떤 종류의 게임과 활동을 계획하시겠습니까?
• 어떤 종류의 음식을 알고 있으며 요리 기술은 어떻습니까? 영양에 대한 기본적인 이해가 있습니까?
• 우리 아이들의 현재 학습 능력을 고려할 때 학교에서의 창의성, 수행 및 학업 측면에서 개선을 위해 어떤 영역을 추천하시겠습니까?
• 아기의 젖을 떼고 아기를 세척하고 소독한 경험이 있습니까?
• 자녀에게 훈육에 대해 어떻게 가르칩니까?
• 우리 아이들에게 새로운 습관을 길러주는 방법은?
• 우리 아이가 모든 면에서 비협조적으로 보인다면 어떻게 하시겠습니까?
• 우리 아이들에게 어떤 책을 읽어주라고 권하고 싶나요?
• 비디오 게임을 하고 TV를 보는 아이들에 대해 어떻게 생각하십니까?

복잡한 문제 및 긴급 상황 처리

아이들은 명확하지 않습니다. 복잡한 세트가 될 수 있으며 여기에 관련된 몇 가지 질문 및 응급 의료 조치가 있습니다.

• 아이가 갇히거나 당신이 화장실에 있다면 어떻게 하시겠습니까?
• 아이가 자해하면 어떻게 반응합니까?
• 당신에게 말을 건 아이를 어떻게 대합니까?
• 아이가 나쁜 친구와 섞이면 어떻게 하시겠습니까?
• 특별한 도움이 필요하거나 장애가 있는 아동과 함께 일한 경험이 있습니까?
• 당신의 말을 따르지 않거나 듣지 않는 아이를 어떻게 다룹니까?
• 아이가 당신을 때리면 어떻게 하시겠습니까?
• 심폐소생술과 응급처치 방법을 알고 계십니까?
• 아이가 분노나 좌절감 때문에 당신을 위협한다면 어떻게 하시겠습니까?
• 최악의 보육 경험은 무엇입니까? 무엇이 잘못되었으며 어떻게 처리했습니까?

급여 및 휴가 기대치

급여와 휴가 기대치는 서로 밀접한 관련이 있습니다. 다음은 기본적인 질문입니다.

• 추가 작업이나 추가 가사 노동에 대해 얼마를 받고 싶습니까?
• 기대 연봉은 얼마입니까?
• XNUMX년에 며칠을 보내고 싶습니까? 방학 동안 가족과 함께 여행할 의향이 있습니까?
• 몇 시간 동안 일할 수 있습니까?
• 주말에 근무할 수 있습니까, 아니면 직접적인 직책을 맡을 준비가 되어 있습니까?
• 시험이 다가왔을 때 대학에 다니거나 과정을 따라잡기 위해 휴가가 필요하십니까?
• 언제 일을 시작할 수 있습니까?
• 이 직책에 얼마나 오래 근무할 수 있습니까? 계약 기간은 어떻게 예상하십니까?
• 유모 외에 다른 일을 하시거나 비용을 지불할 수 있는 관련 기술이 있습니까?
• 개인 휴가는 언제 이용하시겠습니까?

개인적인 질문 및 배경 정보

개인 정보 및 배경 정보에 대한 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.

• 몇 살이에요?
• 기혼/미혼/이혼하셨습니까?
• 이상적인 고용주는 어떤 모습일까요?
• 귀하의 후보를 심사하기 위해 제가 고려할 수 있는 이전 경험이나 참고 자료가 있습니까?

유모를 고용하는 것은 과학이 아니지만 쉽지도 않습니다. 이 질문 목록을 최종 판단이 아닌 지침으로 삼으십시오. 인터뷰 후 자녀와 어떻게 상호 작용하는지 확인하고 일반적으로 자녀가 의사 소통을 잘하는지 또는 자녀가 좋아하는지 확인하십시오. 자녀가 좋아하고 지금까지 그녀의 프로필이 마음에 든다면 문앞에 재능이 있을 수 있습니다.