Büroklatsch – einfache und effektive Möglichkeiten, damit umzugehen

In diesem Artikel

• So erkennen Sie, ob Nebengespräche in „Klatsch-Terrain“ geraten sind

• Wie kann sich Klatsch auf den Arbeitsplatz negativ auswirken?

• Wie man Büroklatsch vermeidet und loswird

• Was können Sie tun, wenn es um Sie geht?

Es ist sehr üblich zu bemerken, dass Ihre Mitarbeiter wenig Geplänkel zwischen ihnen entwickeln. Das ist in der Tat gesund. Geplänkel im Büro kann dazu beitragen, Kameradschaft zu entwickeln und die Teameffizienz zu verbessern. Das Problem mit Bürogeplänkel ist, wenn es beginnt, in eine Gasse und das Labyrinth von Klatsch und Klatsch zu fallen. Klatsch ist von Natur aus ungesund und kann sich negativ auf den Arbeitsplatz auswirken. Es ist wichtig zu verstehen, wie und wann leichte Gespräche zu schädlichem Klatsch werden.

So erkennen Sie, ob Nebengespräche in „Klatsch-Terrain“ geraten sind

Für die meisten Arbeitgeber kann es sehr schwierig sein, zwischen Klatsch und Twitter zu unterscheiden. Der Trick besteht darin, zu sehen, wie das Gespräch verläuft. Wenn es in den meisten Bürogesprächen um etwas geht, das jemandem schaden könnte oder ständig auf eine Person abzielt, ist es in der Regel bösartig.

Gleichzeitig kann es auch als Klatsch betrachtet werden, wenn an einem Gespräch scheinbar immer mehr Teilnehmer beteiligt sind oder es ständig auf dieselben Personen abzielt. Man erkennt auch, dass ein Vortrag populär geworden ist, wenn die Geschichte oder das Thema immer mehr übertrieben wird.

Die subtile, harmlose Lethargie, die Menschen in Gespräche verwickelt, die immer bei guter Gesundheit sind. Wenn es aber ständig um eine Person geht, die während des Gesprächs nicht anwesend ist und der Ton dazu neigt, negativ zu sein, kann man sagen, dass es stachelig ist und gestoppt werden sollte.

Wie kann sich Klatsch auf den Arbeitsplatz negativ auswirken?

Beim Umgang mit Klatsch am Arbeitsplatz ist es wichtig zu verstehen, warum es sich um ein sensibles Thema handelt und welche Nachteile diese Art von Klatsch am Arbeitsplatz hat. Hier sind einige Gründe, warum Sie den Klatsch an Ihrem Arbeitsplatz sofort beenden sollten.

• Klatsch kann Mitarbeiter isolieren und eine unfreundliche und angespannte Umgebung schaffen.
• Klatsch macht es möglich, sich auf Belästigungen am Arbeitsplatz für Reformer zu verlassen.
• Klatsch am Arbeitsplatz kann Fachkräfte schwindelig machen, d.h. die Abwanderung wird höher sein.
• Diese Art von Klatsch kann zu mehr Konflikten führen.
• Büroklatsch kann als Mobbing durch ein Ziel angesehen werden, das zu einem schweren Trauma führen kann.

Wie man Klatsch vermeidet und loswird

Hier sind 10 Tipps, wie Sie Klatsch am Arbeitsplatz stoppen können.

1. Politik der offenen Tür und Mediation

Meistens zieht sich der Klatsch einfach in die Länge und wird erwischt, aber es ist zu spät. Eine Politik der offenen Tür stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter zu Ihnen kommen können, wenn sie Schwierigkeiten haben, und somit Beschwerden vorbringen können. Sobald die Beschwerde eingereicht wurde, können Sie ein Treffen für ein offenes und ehrliches Gespräch zwischen der Zielgruppe und ihrer Zielgruppe vermitteln. Dies führt oft zu einer schnellen Lösung.

2. Null-Toleranz-Politik

Der erste Schritt in Richtung Anti-Mobbing-Politik ist null Toleranz dafür. Wenn ein Mitarbeiter des Klatsches für schuldig befunden wird, der als schädlicher Natur angesehen wurde, sollte er angemessen bestraft werden. Diese Strafe kann eine Geldstrafe sein oder, wenn sie wiederholt wird, zur Kündigung führen.

3. Umfangreiches Warnsystem und Netzwerk

Es ist wichtig, dass Sie, wenn Sie erfahren, dass Gerüchte grassieren, dem gesamten Unternehmen eine E-Mail senden, in der das Problem ohne Namensnennung angesprochen wird. Dies macht den Klatschern bewusst, was sie tun, und gibt ihnen die Möglichkeit, ihren Fehler zu korrigieren.

4. Teambuilding-Aktivitäten

Oft beginnt Klatsch aufgrund einer Kluft zwischen den Mitarbeitern. Dies kann gelöst werden, indem Teambuilding-Aktivitäten veranstaltet werden, bei denen das Ziel festgelegt und problematische Beziehungen in einem Team zusammengefasst werden, um ihre Beziehungen aufzubauen.

5. Schriftliche Warnungen

Es ist notwendig, ein System für die Mitarbeiter zu haben. Warnung ist eine Möglichkeit, die Ordnung zu ersetzen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern eine schriftliche E-Mail schicken, sie vor Gerüchten oder der Art von Gesprächen warnen, wird dies am Arbeitsplatz unangemessen, Grenzen zu überschreiten.

6. Geschlossene Sitzungen

Eine effektive Möglichkeit, mit Klatsch umzugehen, besteht darin, die zuständigen Mitarbeiter sofort zu einer Besprechung hinter verschlossenen Türen einzuladen. Nehmen Sie das jeweilige Thema mit jedem von ihnen auf und beseitigen Sie Missverständnisse.

7. Sensibilisierungsseminare zu dieser Allergie

Eine gute Möglichkeit, mit dieser Art von Konflikten am Arbeitsplatz umzugehen, besteht darin, diesen Beitrag an ein HR-basiertes Sensibilitätsseminar zu senden.

8. Belästigung durch Lenkung

Das Einfügen schriftlicher redaktioneller Richtlinien, in denen Klatsch und Belästigung hervorgehoben werden, ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zum Zeitpunkt ihrer Gründung darauf hinzuweisen, dass Klatsch am Arbeitsplatz nicht toleriert wird.

9. Kommunikationsworkshops

Klatsch ist in der Regel ein negatives Gespräch, das aus Eifersucht oder Missverständnissen entsteht. All dies sind sehr häufige menschliche Reaktionen. Um dies zu bewältigen, können Workshops zur Vernetzung und Schulung Ihrer Mitarbeiter in effektiver und produktiver Kommunikation einen positiven Dialog am Arbeitsplatz fördern. Dies wird dazu beitragen, Klatsch zu beenden.

10. Förderung der Privatsphäre

Übermäßige Kommunikation oder das Weitergeben privater Angelegenheiten am Arbeitsplatz können zu Klatsch führen. Obwohl es keine Regel ist, ermutigen wir Ihre Mitarbeiter, private und schwierige Angelegenheiten mit dem Management zu besprechen und diese Angelegenheiten unter Kollegen geheim zu halten. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Garantie, dass jegliche Kommunikation mit Ihnen (als Chef) vertraulich ist.

Was können Sie tun, wenn es um Sie geht?

Wenn es beim Klatsch um Sie am Arbeitsplatz geht, wird der Umgang damit viel schwieriger. Bevor Sie eine Klage wegen Belästigung am Arbeitsplatz einreichen, finden Sie hier einige Möglichkeiten, wie Sie das Problem angehen können.

1. Konfrontation mit Klatsch mit Vorgesetzten

Auch wenn dies schwierig sein mag, sollte dieses Thema in einem Treffen mit Klatschverbreitern offen angesprochen werden. Bestätigen Sie dies mit Ihrem direkten Vorgesetzten, der als Vermittler auftritt.

2. Ignoriere es

Klatsch ist oft ein Ruf nach Aufmerksamkeit; Ignorieren Sie diejenigen, die sich dem Klatsch hingeben, und verbringen Sie Ihre Zeit produktiver bei Ihrer Arbeit. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Karriere und nicht auf nutzloses Geschwätz.

3. Mündliche Beschwerde

Wenn der Klatsch schwer zu ignorieren ist, sagen Sie es den Bewerbern mündlich. Oftmals stehen ihnen Konfliktlösungstechniken zur Verfügung.

4. Schriftliche Beschwerde

Wenn mündliche Beschwerden nicht funktionieren, ist eine schriftliche Beschwerde der nächste Schritt. Dies ist ein effektiver Weg, um Ihre VIPs darauf aufmerksam zu machen, dass Klatsch Sie verletzt und Sie sich belästigt fühlen.

5. Beschwerde bei der Personalabteilung

Einer der letzten Auswege zur Beilegung einer Streitigkeit besteht darin, eine Beschwerde wegen Belästigung bei Ihrem Personalunternehmen einzureichen. Dies zwingt sie, sofort Maßnahmen zu ergreifen. Seien Sie vorsichtig, dies kann ein drastischer Schritt sein, der nicht auf die leichte Schulter genommen werden sollte.

6. Rechtsbeschwerde

Der letzte Schritt beim Umgang mit Klatsch ist ein rechtlicher Hinweis. Dies sollte nur dann geschehen, wenn Ihre Vorgesetzten das Problem gar nicht lösen können, oder die Schuldigen sind oder sogar bei den Sitzenden stehen.

Der Umgang mit Büroklatsch kann schwierig und sensibel sein. Der Handlungsbedarf ist unabdingbar, aber die Art der Handlung kann Auswirkungen haben. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn die Strafe für Klatsch sehr hoch ist. Es ist immer besser, Tätern Gelegenheiten zu geben, bevor schädliche Maßnahmen gegen sie geändert werden.

Denken Sie daran, wenn Ihre Mitarbeiter oder Sie sich belästigt fühlen, sollte dies nicht verborgen bleiben und sollte den Schuldigen und Ihren Vorgesetzten bekannt sein. Es ist wichtig zu verstehen, dass Klatsch psychischen Schaden anrichten kann. Gegebenenfalls kann ein Besuch bei einem Therapeuten oder jemandem, der in die Praxis kommt, um mit den Betroffenen zu sprechen, sehr hilfreich sein. Das Wichtigste ist, dass Sie Klatsch niemals tolerieren sollten. Wenn dich jemand damit konfrontiert, sei offen, was er zu sagen hat. Sie haben vielleicht etwas gesagt, ohne ihn zu beleidigen, aber es kann schaden. Akzeptieren Sie es, sprechen Sie es an und erkennen Sie seine Probleme an.