So wählen Sie das perfekte Kindermädchen aus - Interviewfragen

Die berufstätige Mutter verlässt sich im Allgemeinen auf ein Kindermädchen, um sich um ihr Kind zu kümmern, während sie bei der Arbeit ist, aber sie kann es manchmal vernachlässigen, sich auf einige der grundlegenden Punkte und Eigenschaften zu konzentrieren, die das Kindermädchen haben muss. In unserem heutigen Thema geben wir Ihnen eine Reihe von Tipps, die Ihnen bei der Auswahl des idealen Kindermädchens für Ihr Kind helfen, das ihm eine gute und korrekte Betreuung bietet, und wir laden Sie ein, es zu überprüfen.

Die Einstellung einer Nanny, die sich um Ihr Kind kümmert, ist eine lebensverändernde Entscheidung. Mehr wird Ihnen nicht nur Zeit sparen, sondern auch Ihr Lebensstil wird sich ändern. Leider läuft es manchmal nicht wie geplant, weshalb wir der Meinung sind, dass die Suche nach dem perfekten Kandidaten mit dem richtigen Vorstellungsgespräch beginnen sollte. Wie gestaltet man ein Vorstellungsgespräch für eine Nanny? Nun, darüber werden wir sprechen.

Diese Tipps sind für die Auswahl einer Nanny unerlässlich!

Stellen Sie zunächst sicher, dass sich die Nanny Ihres Kindes im Umgang mit Kindern auskennt und Erfahrung auf diesem Gebiet hat, damit sie reibungsloser und für ihn besser mit Ihrem Kind umgehen kann.

Zweitens ist es wünschenswert, dass das Kindermädchen lustig und flexibel ist, was Ihrem Kind hilft, sich leichter an sie anzupassen. Versuchen Sie gleichzeitig sicherzustellen, dass sie ihre Arbeit liebt und darauf aus ist, sie in vollen Zügen zu erledigen, was sich positiv auf Ihr Kind auswirkt.

Drittens ist es notwendig, dass die Nanny Ihres Kindes über eine schnelle Auffassungsgabe und Intelligenz verfügt, um mit den verschiedenen schwierigen Situationen umgehen zu können, die Sie mit Ihrem Kind haben und die manchmal diese beiden Eigenschaften erfordern.

Viertens: Vereinbaren Sie mit der Nanny eine Probezeit von nicht weniger als einer Woche oder einigen Tagen, bevor Sie die restlichen Details vereinbaren, durch die Sie überwachen, wie sie mit Ihrem Kind umgeht, um sicherzustellen, dass sie dazu in der Lage ist pass gut auf ihn auf.

Wie organisiert man ein Vorstellungsgespräch, um ein Kindermädchen auszuwählen?

Kurz gesagt, Sie möchten, dass das Vorstellungsgespräch bis zu einem gewissen Grad produktiv ist und sich bei der Wahl nicht irrt. Dabei müssen sich beide Parteien kennenlernen, und wenn es passt, haben Sie eine Nanny gefunden, die Ihnen gefällt. Stellen Sie Ihre Kinder nicht in den ersten Minuten des Interviews vor, sondern erst am Ende, um einen schnellen Überblick darüber zu bekommen, was Sie erreichen wollen.

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Ihr Vorstellungsgespräch sollte im Allgemeinen eine Struktur haben, die es beschreibt

Ein grober Überblick über die Verantwortlichkeiten eines Kindermädchens.
Was sind deine Erwartungen.
Wenn Babysitting inbegriffen ist.
Was ist die Philosophie des Kindermädchens, Ansichten zu Disziplin und Arbeitsstil?
ihres
Ob an einem Live-Ort oder wenn ja, welche Einschränkungen gelten für den Zugang zu öffentlichen Bereichen und den Besuch von Fremden oder ihren Freunden.
Ob Hausarbeiten wie Wäsche waschen und Lebensmitteleinkauf zusätzlich zu ihren vorgesehenen Aufgaben anfallen.
Jede Routine muss mit den Kindern mithalten, wie zum Beispiel zum Schwimmunterricht, ins Fitnessstudio, in die Schule und auf Kinderspielplätze.
Wenn es irgendwelche benutzerdefinierten Diätpläne gibt und was es Fertiggerichte wären.
Wenn sie ein Auto benutzen oder sie zur Arbeit bringen kann.
Alle medizinischen Bedingungen, über die das Kindermädchen bei Kindern oder der Familie Bescheid wissen sollte.

Grundsätzlich möchten Sie mehr übereinander erfahren, indem Sie das Treffen so strukturieren, dass Sie im Vorstellungsgespräch Fragen zur Einstellung eines Kindermädchens stellen, bevor Sie fortfahren.

Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten, um eine Nanny auszuwählen

Wenn Sie daran denken, Ihrer Nanny in einem Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen, bleiben Sie beim Thema und gehen Sie nicht zu sehr ins Detail. Was Sie wollen, ist ein grundlegender Überblick über ihre Verantwortlichkeiten, Erwartungen, Lebensverpflichtungen und alles andere, was Sie wissen sollten, bevor Sie sich bereit machen, die Position zu verlassen oder einzutreten. Wir haben unten einige der am häufigsten gestellten Interviewfragen behandelt, die als Checkliste dienen sollten.

Kennen Sie ihre Glaubwürdigkeit, Berufserfahrung und Qualifikationen

Einige Fragen zu ihrer Glaubwürdigkeit, Berufserfahrung und Qualifikationen

Sie haben ein Diplom oder einen Abschluss in Kinderbetreuung?
Seit wann sind Sie Kindermädchen?
Haben Sie Pläne für die Zukunft wie Berufswechsel, Heiraten, Ausgehen etc.?
Hast du einen Freund oder Partner, der bei dir wohnt? Was macht er und wann triffst du ihn?
Planen Sie eine Hochschulausbildung?
Wären Sie bereit, Kurse in den Bereichen Kinderbetreuung, HLW und notfallmedizinische Erste Hilfe für die Familie zu belegen?
Sind Sie bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, wenn das Baby schläft?
Wie viele freie Tage möchtest du?
Stört es Sie, wenn ich Ihren Hintergrund überprüfe?
Du bist gerne Tagesmutter?

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Kenntnisse in den Bereichen Ernährung und Kinderbetreuung

Babypflege und Ernährung gehen Hand in Hand. Hier sind einige Fragen dazu

Weißt du, wie man Kindern das Sitzen beibringt?
Was würden Sie tun, wenn ein Kind in der Öffentlichkeit einen Wutanfall bekommt?
Welche Spiele und Aktivitäten planen Sie für unsere Kinder?
Welche Arten von Lebensmitteln kennen Sie und wie sind Ihre Kochkünste? Verfügen Sie über ein grundlegendes Verständnis von Ernährung?
Welche Bereiche würden Sie angesichts der aktuellen Lernfähigkeit unserer Kinder für Verbesserungen in Bezug auf Kreativität, Leistung und akademische Leistungen in der Schule empfehlen?
Haben Sie Erfahrung mit der Entwöhnung eines Babys und der Reinigung und Sterilisation des Babys?
Wie bringen Sie Ihrem Kind Disziplin bei?
Wie bauen wir unseren Kindern neue Gewohnheiten auf?
Was würden Sie tun, wenn unser Kind in allen Belangen unkooperativ erscheint?
Welche Bücher empfehlen Sie unseren Kindern vorzulesen?
Was halten Sie von Kindern, die Videospiele spielen und fernsehen?

Umgang mit komplexen Angelegenheiten und Notfällen

Kinder sind nicht klar. Es kann eine komplexe Kombination sein, hier einige Fragen dazu und zu notfallmedizinischen Maßnahmen

Was würdest du tun, wenn ein Kind eingesperrt würde oder du im Badezimmer wärst?
Wie reagieren Sie, wenn sich ein Kind schneidet?
Wie gehen Sie mit dem Kind um, das Sie angesprochen hat?
Was würden Sie tun, wenn sich ein Kind in schlechte Gesellschaft mischt?
Haben Sie Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen oder Behinderungen?
Wie gehen Sie mit einem Kind um, das sich weigert, Ihnen zu gehorchen oder zuzuhören?
Was würdest du tun, wenn dich ein Kind schlagen würde?
Wissen Sie, wie man HLW durchführt und medizinische Erste Hilfe leistet?
Was würden Sie tun, wenn ein Kind Sie aus Wut oder Frustration bedroht?
Was waren Ihre schlimmsten Erfahrungen in der Kinderbetreuung? Was ist schief gelaufen und wie sind Sie damit umgegangen?

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Gehalts- und Urlaubserwartungen

Gehalts- und Urlaubserwartungen gehen Hand in Hand. Hier sind einige grundlegende Fragen, die Sie stellen sollten

Wie viel möchten Sie für zusätzliche Arbeit oder zusätzliche Hausarbeit bezahlt bekommen?
Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Wie viele Tage möchten Sie im Jahr verbringen? Sind Sie bereit, in den Ferien mit der Familie zu reisen?
Wie viele Stunden stehen Sie für die Arbeit zur Verfügung?
Sind Sie am Wochenende verfügbar oder bereit, eine direkte Position zu übernehmen?
Brauchen Sie eine Auszeit, um Ihre Universität zu besuchen oder Ihre Lehrveranstaltungen fortzusetzen, wenn Prüfungen in der Nähe sind?
Wann können Sie anfangen zu arbeiten?
Wie lange stehen Sie für diese Position zur Verfügung? Welche Vertragslaufzeit erwarten Sie?
Machen Sie andere Jobs als Kindermädchen oder haben Sie ähnliche Fähigkeiten, die wir bezahlen können?
Wann möchten Sie Ihren persönlichen Urlaub machen?

Persönliche Fragen und Hintergründe

Einige Fragen zu personenbezogenen Daten und Hintergrundinformationen umfassen:

Wie alt bist du?
Bist du verheiratet/allein/geschieden?
Wie würde der ideale Arbeitgeber aussehen?
Haben Sie bereits Erfahrungen oder Referenzen, die ich berücksichtigen kann, um Ihre Kandidatur zu prüfen?

Eine Nanny einzustellen ist keine Wissenschaft, aber auch nicht einfach. Betrachten Sie diesen Fragenkatalog als Richtlinie, nicht als abschließendes Urteil. Beachten Sie, wie Sie nach dem Gespräch mit Ihrem Kind umgehen und prüfen Sie generell, ob es sich gut verständigen kann oder ob es dem Kind gefällt. Wenn Ihr Kind dies tut und Sie ihr Profil bisher lieben, haben Sie möglicherweise ein Talent vor Ihrer Tür.