5 directions pour l'avenir du e-learning et du développement

Qu'il s'agisse de l'éducation scolaire ou de la formation des employés, le domaine de l'apprentissage et du développement a connu de nombreux changements au cours des dernières années, principalement en raison des développements technologiques.

Les programmes d'apprentissage en ligne, de réalité virtuelle et d'intelligence artificielle étaient essentiels pour changer notre façon d'apprendre.

Les institutions économiques et éducatives investissent davantage dans le e-learning et le développement, et plus de 43% des développeurs de talents annoncent une augmentation régulière des budgets du e-learning.

Avec l'augmentation des investissements et l'intérêt croissant pour le e-learning et le développement, nous sommes obligés de voir des changements importants dans ce domaine.

Certains de ces changements sont prévisibles, tandis que d'autres peuvent être surprenants. Jetons donc un coup d'œil à cinq des tendances notables de l'apprentissage et du développement en ligne et voyons comment elles vont remodeler notre façon d'apprendre.

1. Apprentissage continu

Plus de 52% des professionnels des RH conviennent que la pénurie de compétences s'est aggravée au cours des dernières années. Il y a un grand écart entre les compétences nécessaires pour un emploi et les compétences que possèdent réellement les demandeurs d'emploi.

Cela pose des problèmes aux deux parties, aux demandeurs d'emploi et aux employeurs.

Le fossé croissant des compétences a créé le besoin d'une culture d'apprentissage continu. Bien que nous soyons tous habitués à dire "N'arrêtez jamais d'apprendre«C'était vrai.

Les leaders de l'apprentissage en ligne accordent la priorité au renforcement des compétences afin de combler les lacunes en matière de compétences dans les rôles actuels des employés et se concentrent davantage sur le développement des compétences dont les futurs rôles auront besoin.

Les employés eux-mêmes demandent à leurs organisations d'investir plus de temps et d'efforts pour les aider à développer plus de compétences.

Plus de 94% des employés déclarent qu'ils ne resteront dans une entreprise plus longtemps s'ils investissent pour les aider à apprendre.

Cette culture d'apprentissage continu peut s'avérer bénéfique pour les employeurs et les employés. Les employés seront plus à l'aise avec leur carrière, tandis que les employeurs amélioreront leurs taux de rétention des employés, réduisant ainsi les coûts de recrutement.

C'est pourquoi les entreprises investissent davantage dans le programme Learning Management System. Le marché des systèmes de gestion de l'apprentissage devrait atteindre 22.4 milliards de dollars d'ici 2023.

L'adoption du programme Learning Management System est l'une des plus grandes tendances de l'apprentissage et du développement en ligne, et elle le restera car elle encourage une culture d'apprentissage continu.

2. Parcours d'apprentissage personnels

Traditionnellement, nous avons toujours eu une approche qui convient à tous dans l'apprentissage. Cela s'est avéré au mieux inefficace.

Maintenant, il y a un grand changement dans les parcours d'apprentissage personnalisés qui permettent à chacun d'apprendre à son propre rythme.

La personnalisation est le mot à la mode dans de nombreux domaines aujourd'hui. C'est un concept important en marketing digital, pour les outils technologiques, et bien sûr en e-learning.

Étant donné que chaque élève / employé a ses propres forces et faiblesses uniques, il trouvera plus difficile différents supports d'apprentissage et devra trouver différentes façons de maîtriser le sujet.

Il n'est donc pas surprenant que plus de 58% des employés préfèrent apprendre à leur propre rythme. C'est plus productif et les apprenants peuvent facilement avancer s'ils connaissent le sujet, ou le sauter autant de fois que nécessaire si c'est plus difficile.

Le système de gestion de l'apprentissage et les programmes de programmes d'apprentissage en ligne dans leur ensemble ont adopté la direction de la personnalisation et permettent à différents types d'apprenants d'aborder l'apprentissage à leur manière.

3. Apprentissage social

L'apprentissage social est la deuxième tendance la plus importante dans le domaine de l'e-learning et du développement. En effet, l'apprentissage social a toujours été une tendance - après tout, c'est la forme originale d'éducation.

Cela dit, l'aspect social de l'apprentissage est ignoré depuis des années. En pensant simplement, quand vous vous imaginez en train d'apprendre ou d'étudier, à quoi ressemble une scène? Plus que probablement, vous pouvez vous imaginer assis devant un livre seul dans votre chambre.

L'apprentissage social peut apporter de nombreux avantages. Cela peut réduire le temps passé à maîtriser un sujet, peut augmenter les taux de rétention des connaissances et peut être excellent pour le renforcement d'équipe.

Plus de 75% des professionnels LMS ont adopté des techniques d'apprentissage social dans leur stratégie d'apprentissage simplement parce qu'elles sont plus efficaces.

Tout bon programme de système de gestion de l'apprentissage offrira des fonctionnalités d'apprentissage social, qui comprennent souvent:

• Fonctionnalités de réseautage social
• Outils de collaboration
• Outils de visioconférence
• Fonctions de messagerie instantanée

Dernièrement, une grande attention a été accordée à la coopération sociale et à l'échange de connaissances, et cette tendance ne montre aucun signe de ralentissement.

4. Apprentissage à la demande

La formation du personnel est devenue plus complexe, en particulier avec l'augmentation de la main-d'œuvre à distance. Le télétravail a connu une croissance de 44% au cours des cinq dernières années, et ce nombre continue d'augmenter.

Cela crée des problèmes en ce qui concerne l'approche traditionnelle de la formation des employés. Il est difficile d'impliquer tous les employés dans les cours ou même de les obliger à assister à des cours en ligne s'ils se trouvent dans un fuseau horaire différent.

C'est pourquoi l'apprentissage à la demande devient si populaire. Avoir la possibilité d'accéder à des programmes d'apprentissage en ligne et d'apprentissage où et quand vous le souhaitez est un énorme avantage.

67% des entreprises américaines ont offert des possibilités d'apprentissage en ligne via un smartphone en 2017, et la popularité de l'apprentissage à la demande augmentera ce nombre dans les années à venir.

5. Apprendre à jouer

La dernière grande tendance dans le e-learning et le développement est d'apprendre à jouer. 80% des travailleurs américains pensent que l'apprentissage par le jeu est plus attrayant et stimulant.

L'amélioration des niveaux de participation des apprenants augmente automatiquement leurs taux de rétention et améliore leurs processus d'apprentissage.

C'est pourquoi de nombreuses applications logicielles de système de gestion de l'apprentissage introduisent des éléments de gamification. Créez des quiz éducatifs amusants, ajoutez des points et des tableaux de bord, encouragez la compétition amicale, etc.

Un dernier mot

En suivant les dernières tendances en matière d'apprentissage et de développement en ligne, il peut aider les établissements d'enseignement et les organisations commerciales à fournir de meilleurs matériels d'apprentissage et à améliorer les processus d'apprentissage.

En résumé, les tendances les plus importantes du e-learning et du développement aujourd'hui sont:

• Apprentissage continu
• Apprentissage personnel
• Éducation sociale
• Apprentissage à la demande
• Apprendre à jouer

Les programmes d'apprentissage en ligne permettent aux entreprises et aux institutions d'adopter ces tendances et de les intégrer dans leurs programmes d'enseignement.