एक सफल नेता और एक अच्छे प्रभावशाली व्यक्ति के 10 गुण
एक नेता होना आसान नहीं है, लेकिन जब आप इसे सही करते हैं तो यह निश्चित रूप से भुगतान करता है। चाहे आप प्रबंधन में एक परियोजना का नेतृत्व कर रहे हों, एक सामाजिक समूह का नेतृत्व कर रहे हों, या ब्रांड जागरूकता बढ़ा रहे हों, आप अपने साथियों और दर्शकों के सामने खुद को कैसे प्रस्तुत करते हैं, इससे सभी फर्क पड़ेगा। नीचे उन शीर्ष 10 गुणों की सूची दी गई है जो एक नेता के पास होने चाहिए।
अच्छे नेताओं के 10 उत्कृष्ट लक्षण
एक प्रतिष्ठित नेता असाधारण क्षमताओं के साथ पैदा नहीं होता है, बल्कि अपने कौशल को निखारता है, खुद को विकसित करता है और व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा और सफलता की इच्छा के आधार पर परिस्थितियों का लाभ उठाता है।
व्यवसाय, प्रबंधन या शाब्दिक रूप से, किसी भी क्षेत्र या कार्यक्षेत्र में एक अच्छे नेता के कुछ बेहतरीन गुण यहां दिए गए हैं
1. भावना
2. प्रतिबद्धता
3. दृढ़ता और महत्वाकांक्षा
4. सकारात्मक सोच
5. संचार
अपनी टीम को बताएं कि आप क्या चाहते हैं, कैसे चाहते हैं और कब चाहते हैं। इसे संचार की कला कहा जाता है। यदि आप प्रबंधन में एक अच्छे नेता के गुण पैदा करना चाहते हैं, तो आपको अपनी टीम के साथ अच्छी तरह से संवाद करना सीखना होगा। आपको अपने आप को उनके परिप्रेक्ष्य में रखने और यह देखने में सक्षम होना चाहिए कि वे कहां से आ रहे हैं।
संचार भी एक महत्वपूर्ण कौशल है यदि आप लोगों की शक्ति का लाभ उठाने पर गंभीरता से विचार कर रहे हैं। शब्द वे चीजें हैं जो लोगों को प्रेरित या डरा सकते हैं, और आपकी दृष्टि का विकास इस बात पर निर्भर करता है कि आप उनके साथ कैसे जुड़ते हैं।
नेता के लिए दूसरों के साथ संवाद करने और उन्हें सुनने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। इस मामले में, कर्मचारी का मूल्यांकन तब नहीं किया जाना चाहिए जब वह अपने प्रबंधकों के साथ बैठक कर रहा हो, क्योंकि जो कहा गया है उसे ध्यान से सुनना उसके लिए सामान्य है। सबसे उपयुक्त मूल्यांकन कर्मचारियों के आपस में व्यवहार को देखकर है; संचार कौशल में सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी को जानने के लिए।
6. जवाबदेही और जिम्मेदारी
यदि आप वर्तमान में जीना चाहते हैं, यथार्थवादी लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहते हैं, और भव्यता और आशा के झूठे भ्रम से प्रभावित नहीं होना चाहते हैं, तो उत्तरदायित्व आवश्यक है। जब आप अपनी टीम को काम करने के लिए एक प्रोजेक्ट देते हैं, तो आगे बढ़ें और देखें कि यह कैसे काम करता है।
इसी तरह, जब आप गड़बड़ करते हैं या ट्रैक से बाहर हो जाते हैं, तो अपनी टीम को आपको एक समीक्षा देने के लिए कहें। यहां जवाबदेही की कुंजी ईमानदारी, गैर-न्यायिक या दोतरफा संचार है। गलतियाँ करना ठीक है, लेकिन यदि आप नहीं सीखते हैं और अपनी भविष्य की समस्याओं के समाधान लागू करते हैं, आप कोई प्रगति नहीं कर रहे हैं। जवाबदेही भी लक्ष्य निर्धारित करने का एक प्रभावी तरीका है और आपको इस समय जमीन पर बने रहने की अनुमति देता है।
एक अच्छा नेता वह होता है जो जिम्मेदारी लेता है और कठिन समय में समझदारी से काम लेता है। कर्मचारियों के नेतृत्व कौशल का आकलन करने के लिए और जिम्मेदारी संभालने और कैरियर की सीढ़ी में आगे बढ़ने के लिए सबसे उपयुक्त कर्मचारी का चयन करने के लिए; टीम के सदस्यों को एक विशिष्ट परियोजना के लिए सौंपा जा सकता है और फिर तुलना की जा सकती है।
और जो कर्मचारी कार्य करने में अधिक सहज और स्थिर है; वह वह है जो किसी और से अधिक पद का हकदार है।
7. सहानुभूति
सहानुभूति प्रबंधकों के लिए सर्वश्रेष्ठ नेतृत्व गुणों में शुमार है। यह दूसरों के साथ सहानुभूति रखने और उनकी कठिनाइयों को देखने की क्षमता है। उनकी भावनाओं को समझना और समस्या को उनके नजरिए से देखना। एक सहानुभूति रखने वाला नेता वह होता है जो न केवल खुद को बल्कि दूसरों को भी अपनी ओर खींचता है।
वे सफलताओं को साझा करते हैं, छोटी-छोटी जीत का जश्न मनाते हैं और एक साथ असफलताओं का सामना करते हैं। आपसी साझेदारी। न केवल आप सहानुभूति प्राप्त करेंगे और अपनी टीम के सदस्यों को प्रेरित करेंगे, आप पाएंगे कि इस प्रक्रिया में आपको ढेर सारे अनुयायी मिल रहे हैं।
काम के माहौल में सहानुभूति महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह उत्पादकता विकसित करने के लिए आदर्श स्थिति प्रदान करती है। एक अच्छे नेता को इस गुण के महत्व को समझना चाहिए और इसी आधार पर अपने सहयोगियों से संवाद करना चाहिए।
आप कैसे सहानुभूति रखते हैं? अपनी टीम के सदस्यों से उनके परिवार के सदस्यों, या उनके डेस्क पर आपके द्वारा देखी गई किसी भी तस्वीर के बारे में बात करके शुरू करें। उनका दिन कैसा बीता या घर पर उन्हें क्या परेशान करता है? क्या उन्हें काम पर कोई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, और यदि नहीं, तो उन्हें हर दिन दिखाने के लिए क्या प्रेरित करता है? यहां मुख्य लाभ उन्हें व्यक्तिगत स्तर पर जानना और यह जानना है कि आप उनकी समस्याओं और दृष्टिकोणों का विश्लेषण करके उनके काम को बेहतर तरीके से करने में कैसे मदद कर सकते हैं।
8. रचनात्मकता
विक्टर पिंचुक ने एक बार कहा था, "कला, स्वतंत्रता और रचनात्मकता राजनीति से ज्यादा तेजी से समाज को बदलेगी।" यदि आप दुनिया को बदलने और लोगों के जीवन को प्रभावित करने के बारे में गंभीर हैं, तो रचनात्मकता से शुरुआत करें। रचनात्मकता को सीखा और इस्तेमाल किया जा सकता है, अगर आप नहीं जानते कि आप क्या महसूस कर रहे हैं, ईमानदार होने के लिए। रचनात्मकता भी नियंत्रित वातावरण में काम करने, बॉक्स के बाहर सोचने और उन चुनौतियों को हल करने की क्षमता है, जिन्हें आपको व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तरह से अपनी सीमाओं से चिपके रहने या आगे बढ़ाने की आवश्यकता है। रचनात्मकता को बढ़ावा देने के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं अपनी टीम के साथ गेम खेलना या अपने कार्यक्षेत्र का नवीनीकरण करना। मूल रूप से, आप खुला, चंचल और आराम महसूस करना चाहते हैं - जैसे कोई बच्चा दुनिया को नई आँखों से देख रहा हो और इस मानसिकता के साथ विचार-मंथन / लक्ष्यों को प्राप्त कर रहा हो।
9. निर्णय लेना और जोखिम लेना
चुनौतियों का सामना करने और उन पर काबू पाने का मतलब कठिन निर्णय लेना या समय-समय पर अधिक कुशल निर्णय लेना भी है। एक अच्छा प्रबंधक जो विकल्प बनाता है वह कार्यस्थल में संस्कृति जैसी छोटी चीजें हो सकती हैं, टीम के सदस्य एक-दूसरे के साथ कैसे बातचीत करते हैं, सुरक्षा और डेटा अखंडता नीतियां तैयार करते हैं, या प्राप्त परिणामों के आधार पर आगे बढ़ने या परियोजना को रद्द करने के बारे में कॉल करते हैं। .
कभी-कभी निर्णय स्वतःस्फूर्त हो सकते हैं जैसे आपातकालीन रसद बाधाओं को संभालना और हमारी ग्राहक सहायता टीम की मदद से नाराज ग्राहकों से निपटना। या उससे भी बड़ा, जैसे मीडिया द्वारा प्रदर्शित नकारात्मक राय के खिलाफ प्रतिक्रिया देना या अपने ब्रांड के लिए बोलना। अल्पकालिक और दीर्घकालिक निर्णय भी होते हैं, लेकिन एक अच्छा नेता समझता है कि उन मील के पत्थर को हासिल करने और वहां पहुंचने के लिए क्या करना पड़ता है।
एक सफल नेता को आमतौर पर जोखिम के प्यार की विशेषता होती है, क्योंकि वह चुनौतियों को बाधाओं के रूप में नहीं देखता; बल्कि, जो आवश्यक है उसे प्राप्त करने के लिए कदम आवश्यक हैं, और कार्य जितना कठिन होता है, उतना ही रचनात्मक हो जाता है। इस प्रकार का कर्मचारी महत्वाकांक्षी होता है और जोखिम उठाना पसंद नहीं करता बल्कि वह अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सुविधा क्षेत्र से बाहर निकलना चाहता है।
10. बड़ी तस्वीर के बारे में सोचना
एक अच्छे नेता में निश्चित रूप से उपरोक्त गुण होते हैं, लेकिन एक महान नेता के पास वह होता है जिसे हम "बिग पिक्चर थिंकिंग" कौशल कहते हैं। इसका मतलब यह है कि वह समस्याओं को पहेलियों के रूप में देखने में सक्षम है और एक-एक करके समस्याओं से निपटने के लिए उन्हें खंड-दर-खंड विभाजित करता है।
इसका अर्थ यह भी है कि बिंदुओं को जोड़कर पूरी तस्वीर बनाई जाए। इस अवधारणा के बारे में सोचने का एक शानदार तरीका व्यापक परिप्रेक्ष्य को देखने के लिए छोटे विवरणों को छोड़ देना है। ऐसे तरीके जिनसे आप बड़े-चित्र वाली सोच को विकसित कर सकते हैं और विभिन्न विभागों के साथ कार्यों पर ध्यान, डूडलिंग और सहयोग कर सकते हैं। अपने लक्ष्य को अलग-अलग घटकों में विभाजित करें और देखें कि घटक एक साथ कैसे काम करते हैं, सबसे पहले।
एक अच्छा नेता जानता है कि वह सब कुछ अकेले नहीं कर सकता है, और टीम वर्क सफल होने का सबसे अच्छा तरीका है। एक नेता जो टीम के सदस्यों की परवाह नहीं करता है, वह अपनी क्षमता की परवाह किए बिना जो आवश्यक है उसे प्राप्त नहीं कर सकता है, और यह बहुत महत्वपूर्ण है कि वह अपने कर्मचारियों को भविष्य में नेतृत्व की स्थिति संभालने के लिए तैयार करे।
सफल नेतृत्व के लिए महत्वपूर्ण तथ्य सफल नेतृत्व के लिए
सात तथ्य जो आपको अवश्य जानना चाहिए:
- कोई भी नेता बन सकता है, और अपने जीवन में और दूसरों के जीवन में असफलता से सफलता में परिवर्तन का कारण बन सकता है, उसके लिए आवश्यक कौशल सीखकर, जैसा कि नेता बनते हैं, पैदा नहीं होते।
- दूसरों की मदद के बिना नेतृत्व में सफलता और गौरव प्राप्त नहीं किया जा सकता है। अन्य कारण एक नेता को सफलता तक पहुँचने में मदद करते हैं।
- नेतृत्व के लिए पदोन्नति या उच्च पदों की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन एक व्यक्ति तुरंत नेता बन सकता है।
- यदि कोई व्यक्ति नेतृत्व की लड़ाई के तत्वों को सीख सकता है, तो वह अपने जीवन में आने वाली बड़ी समस्याओं को दूर कर सकता है।
- नेतृत्व का सार लोगों को उत्साहित करना है; उन्हें प्रोत्साहित करने और अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए; आवश्यक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए।
- सफल नेतृत्व उच्च वेतन जैसे भौतिक प्रलोभन पर निर्भर नहीं करता है, और न ही यह काम करने की अच्छी परिस्थितियों पर निर्भर करता है, बल्कि इस बात पर निर्भर करता है कि नेता किस हद तक लोगों को काम करने के लिए प्रेरित करता है। अपना भरसक करने के लिए।
यदि आप एक अच्छे नेता बनना चाहते हैं, तो शुरुआत करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप इंसान बनें और खुद को विकसित करें, क्योंकि यह आपके शब्दों को क्रिया में बदलने का सबसे आसान तरीका है।