취업 기회를 망치지 않고 고용 격차를 설명하는 방법

이 기사에서

• 고용 격차는 무엇입니까?

• 이 팁과 예를 통해 격차를 설명하기 위해 작업을 마스터하십시오.

• 면접 중 고용 격차를 설명하는 샘플 예

• 이력서에 고용 격차를 설명하십시오.

• 고용 격차를 어떻게 극복할 수 있습니까?

• 고용주가 귀하의 고용 격차에 대해 가질 수 있는 질문

인력에 속하지 않은 기간은 고용 격차를 나타냅니다. 이러한 격차는 여러 가지 이유 때문일 수 있지만 가장 일반적인 이유는 자녀, 비자발적 실업/해고 또는 대학 과정에 참석하여 새로운 경력 경로를 추구하는 것입니다.

고용주는 이력서에 채용 공백이 있는 후보자를 고용할 때 우려합니다. 이런 식으로 생각하십시오. 귀하의 이력서는 자신의 기술을 성장시키고 도전해 온 더 많은 자격을 갖춘 후보자와 비교하여 쌓이고 있습니다. 더 나은 선택지가 있는데 왜 누군가가 일자리 격차가 있는 사람을 고용하고 싶어할까요? 이것이 바로 고용주에게 귀하의 비즈니스 격차에 대해 설명하는 것이 중요한 이유입니다.

고용 격차는 무엇입니까?

간단히 말해서 회사나 고용주를 위해 일하지 않거나 풀타임으로 일하여 돈을 벌지 못할 때 이 기간 또는 기간을 고용 격차라고 합니다. 집에서 아이를 키우는 전업주부도 고용 격차에 포함된다. 그러나 자영업자의 경우 비용을 지불하는 자체 프로젝트가 있다는 것을 의미하지는 않지만, 이를 잘 이해하지 못하는 일부 고용주가 귀하에게 질문을 할 수 있습니다.

이 팁과 예를 통해 격차를 설명하기 위해 작업을 마스터하십시오.

긴 휴식 후 다시 일할 준비가 되셨습니까? 자, 몇 가지 질문에 답할 준비를 하십시오. 여기에 도움이 되는 몇 가지 팁이 있습니다.

1. 과충전을 피하십시오

귀하의 고용주는 귀하의 실업 기간에 대한 기본적인 사실을 알고 싶어합니다. 너무 많은 세부 사항에 들어 가지 마십시오. 사실에 충실하고 간략하게 작성하고 필요 이상으로 공유하지 마십시오.

2. 그가 그만둔 이유를 설명하라

너무 많은 세부 정보를 공개하고 싶지는 않지만 너무 적게 공유하고 싶지도 않습니다. 올바른 균형을 목표로 하십시오. 예를 들어, 자녀가 당신을 떠나지 않으려고 하고 배우자가 혼자 있는 데 어려움을 겪고 있다면 부모나 베이비시터가 없기 때문에 아이가 더 클 때까지 책임을 져야 한다고 말할 수 있습니다.

3. 당신의 기술을 뽐내세요

실업 상태에서 수행한 작업이 그의 설명의 하이라이트가 될 것입니다. 인증 교육 과정을 이수했거나, 중요한 독립적인 프로젝트에 참여했거나, 직무 요구 사항과 다른 방식으로 일치하는 간단한 기술을 습득했다면 이를 보여주십시오. 쇼는 인터뷰를 마무리하는 데 있어 말하는 것 이상을 가지고 있습니다.

4. 왜 지금 설명하세요

고용주는 몇 년이 지난 지금 왜 직장으로 돌아가고 싶은지 물을 수 있습니다. 당신은 당신의 마음 속에 그것에 대답할 큰 이유가 있어야 합니다. 예를 들어, 개인적인 성취감으로 이어지기 때문에 직업을 발전시키고 싶었고 이제 시간과 기회가 생겼으므로 지원했습니다.

5. 자신감을 보여라

아무도 불안정한 사람을 좋아하지 않습니다. 이별의 이유를 설명할 때 후회하거나 정당화하려고 하지 마십시오. 그럴 필요가 없습니다. 기억하세요. 정직하고 명확하게 말하며 시간을 낭비하지 않았음을 보여주십시오.

6. 추천 받기

이력서의 고용 격차를 설명하는 가장 좋은 방법 중 하나는 추천입니다. 현재 직장에 다니고 있다면 휴가 중에 부업을 갖는 것에 대해 상사나 관리자에게 이야기하십시오. 직장에 복귀하면 좋은 말을 듣게 될 것입니다. 그렇기 때문입니다. 그리고 다른 사람이 여러분을 위해 간증하게 하는 것은 완전히 다른 성취입니다.

면접 중 고용 격차를 설명하는 샘플 예

다음은 귀하와 귀하의 파트너 사이의 차이를 설명할 수 있는 방법에 대한 몇 가지 예입니다.

예 1

“아무도 없어서 아이들을 돌봐야 했어요. 연로하신 부모님은 건강 문제가 있으셔서 남편이 유일한 생계를 유지하는 동안 저를 위해 거기에 계실 수 없었습니다. 이제 드디어 누군가를 찾았습니다. 우리 아이들, 저를 이용할 수 있게 해주는 주 간병인 역할을 그만둔 지 몇 달이 지났습니다. ”

아이를 돌보는 것은 쉽지 않은데, 이것이 고용 격차의 가장 타당한 이유 중 하나입니다. 자유 시간 동안 습득한 기술(직무와 관련됨)을 강조하고 수요가 많은 지원자처럼 보이도록 하십시오.

예 2

“저는 몇 달 전 회사의 축소로 마지막 직장에서 해고되었습니다. 그러나 나는 멍하니 기다리지 않고 구직활동을 재개했다. 마침내 올바른 방법을 찾았고 그 방법에 매우 적합하다고 생각합니다. 내 능력은 당신의 팀이 찾고있는 것과 일치하며 나는 팀 플레이어뿐만 아니라 좋은 의사 소통 기술을 개발하고 나 자신을 기술했다고 생각하는 것이 적절하다고 생각합니다. 역할이 무엇인지 자세히 알려주실 수 있나요..? "

이 설명은 고용주에게 일을 처리하는 방법에 대한 통찰력을 제공할 뿐만 아니라 그가 사랑하는 정직과 명료함입니다. 다운사이징은 피할 수 없는 일이며, 계속해서 기술을 향상시키면서 연구를 재개했다는 사실이 눈에 띄게 될 것입니다. 직업에 대한 자세한 내용을 묻는 것은 자신감을 높이고 고용주가 원하는 것입니다.

이력서에 고용 격차를 설명하십시오.

이력서에 고용 공백을 기재할 때 너무 자세히 설명할 필요는 없지만 몇 가지 핵심 사항을 언급해야 합니다.

간단히

요약 섹션에서는 귀하의 주요 강점을 나열하고 휴가 동안 얻은 경험과 혼합하고자 합니다. 예를 들어, IT 컨설팅 분야에서 일하고 있으며 최근에 피트니스 및 영양 분야 대학원 프로그램을 수료한 경우 피트니스 산업에 지원하고 해당 역할에 대한 IT 컨설턴트로서의 이전 경험을 강조할 수 있습니다.

교육부에서는

최근에 인증, 과정 또는 일종의 학계 관련 인증을 완료했다면 이력서 상단에 기재하십시오. 이것은 귀하의 고용 격차를 강력하게 정당화합니다.

경력에

Career Chronology 섹션의 공백이 극명하게 두드러집니다. 그들을 덮지 마십시오. 대신 프리랜서 프로젝트, 부업 또는 수행한 자원 봉사 활동을 언급하십시오. 그것은 차이를 만듭니다.

고용 격차를 어떻게 극복할 수 있습니까?

고용격차 극복은 간단하지만 제대로만 한다면

1. 회의 및 회의 참가

사람들과의 네트워킹과 연결을 위한 행사입니다. 진출하려는 업계의 잠재적 고용주와 연결할 수 있습니다.

2. 프리랜서 작업

또한 마지막 요점과 관련하여 채용 공고는 기술적으로 실업률 격차가 아닙니다. 그러나 고용주가 이해하지 못하는 경우 귀하의 프로젝트 일부를 보여주고 시간 낭비가 아니라 적극적으로 일하고 성장하고 있음을 증명할 수 있습니다.

3. 봉사활동을 가다

자원봉사는 제대로만 하면 인생을 바꿀 수 있습니다. 그리고 당신이 세상을 바꾸거나 스스로 바꾸는 데 도움을 줄 때 당신의 이력서에 자랑할 권리를 줄 것입니다.

4. 연결 유지

이전 고용주 및 동료와 연락을 유지하십시오. 다운타임 동안 그들과 단기 또는 부업으로 일할 수 있는지 확인하십시오. 이것은 격차를 해소하는 데 도움이 될 것입니다.

고용주가 귀하의 고용 격차에 대해 가질 수 있는 질문

다음은 그녀가 받게 될 고용 격차 면접 질문과 답변 방법입니다.

1. 왜 아무도 당신을 고용하지 않습니까?

긍정적인 방식으로 자신을 보여주고 고용주가 편안하게 느낄 수 있는 이유를 제공하십시오. 투박한 설명을 하거나 이력서에 동조하지 마십시오. 유력한 지원자로서의 약점이 드러날 수 있습니다.

2. 해고된 이유는 무엇입니까?

그건 좋은 질문이야. 좋은 대답은 솔직히 말해서입니다. 아니요, 내부 싸움이나 다른 것에 대해 이야기하지 마십시오. 그것에 대해 전문적으로 설명하고 프로젝트 취소, 회사 축소로 인한 팀 제거 등과 같은 일반적인 이유를 설명하십시오.

3. 당신의 전문적인 의사결정 능력은 어느 정도입니까?

이 질문은 귀하가 이전 직장을 그만두었다는 사실과 연결될 것입니다. 여기에서 마지막 작업이 제대로 되지 않은 이유와 퇴사한 이유를 설명할 수 있습니다. 충동을 멈추고 일에 대한 어떤 단서도 얻지 못한다면, 당신은 확실히 잘못하고 있는 것입니다. 그러나 그것이 현재 시장에 완벽하게 들어맞고 해고 전에 당신의 제안이 강하다면, 그것이 일시적인 여유인지 확인하기 위해 그것을 과시하고 걱정하지 마십시오.

4. 어떻게 떠났나요?

상사, 직장 문화 또는 동료가 마음에 들지 않아 마지막 직장을 떠났다면 고용주가 이 질문을 조사할 것입니다. 헌신 문제는 팀워크와 대인 관계 기술에서 비롯될 수 있으므로 면접관과 좋은 관계를 형성하여 현장에 깊이 파고들 필요가 없습니다. 이전에 수행한 다른 장기 작업에 대해 언급하여 당신이 정말로 헌신적이며 마지막 작업은 예외였음을 보여주십시오.

5. 참고 문헌은 당신의 이야기에 대해 무엇을 말합니까?

마지막 순간에 참조를 찾지 마십시오. 이전 직장에서 그들과 좋은 관계를 구축하고 보증을 요청하십시오. 이것은 강력한 차이를 만들고 진정으로 당신이 말하는 것을 지원할 것입니다.

고용 격차는 화려하지 않지만 때때로 인생은 일어나고 당신은 그것을 가지고 있습니다. 위의 팁은 다음 인터뷰에서 도움이 될 것이며 준비에 대해 너무 걱정하지 마십시오. 당신 자신이 되고 긍정적이고 자신감을 갖고 고용주가 당신을 고용할 이유를 제공하는 대화에 가치를 더하십시오. 행운을 빕니다!