İş bulma şansınızı sabote etmeden istihdam boşluğunu nasıl açıklayabilirim?

Bu yazıda

• İstihdam açığı nedir?

• Bu ipuçları ve örneklerle boşluğu yorumlamak için iş parçanızda ustalaşın

• Bir iş görüşmesi sırasındaki istihdam açığını gösteren örnek örnekler

• Özgeçmişinizdeki istihdam boşluğunu açıklayın

• İstihdam boşluğunu nasıl aşabilirsiniz?

• İşverenlerin istihdam farkınız hakkında sahip olabileceği sorular

İş gücünün bir parçası olmadığınız bir dönem, çünkü bu bir işe alım boşluğunda sizi temsil etti. Bu fark birçok nedenden kaynaklanabilir, ancak en yaygın nedenler çocuklar, istemsiz işsizlik / işten çıkarmalar veya kolej veya üniversite derslerine katılarak yeni bir kariyer yoludur.

İşverenler, özgeçmişlerinde işe alım boşlukları olan adayları işe alırken endişelidir. Bunu şu şekilde düşünün - özgeçmişiniz, büyüyen ve becerilerini zorlayan daha fazla nitelikli adaya karşı yığılıyor. Daha iyi seçeneklere sahipken, neden iş boşlukları olan birini işe almak istesin ki? Bu nedenle, bir işverene işinizdeki boşluğu açıklamak çok önemlidir, elbette orantısız bir şekilde atlamadan veya kaçırmadan.

İstihdam açığı nedir?

Basit bir ifadeyle, bir şirket veya işveren için çalışmadığınızda veya tam zamanlı çalışarak para kazanmadığınızda, bu süreye veya süreye işe alım boşluğu denir. Evde kalan ve evde çocuklarla ilgilenen ebeveynler de istihdam açığı altındadır. Ancak, serbest meslek sahibi iseniz, bu fatura ödeme projeleriniz olduğu anlamına gelmez, ancak onları iyi anlamayan bazı işverenler size soru sorabilir.

Bu ipuçları ve örneklerle boşluğu yorumlamak için iş parçanızda ustalaşın

Uzun bir aradan sonra işe geri dönmeye hazır mısınız? Birkaç soruya cevap vermeye hazır olun. İşte size bu konuda yardımcı olmak için sunduğumuz bazı ipuçları:

1. aşırı şarj kaçının

İşvereniniz işsizlik döneminizle ilgili temel bilgileri bilmek istemektedir. Çok fazla ayrıntıya girmeyin. Gerçeklere sadık kalın, kısa olun ve gereğinden fazla paylaşmayın.

2. Neden bıraktığını açıklayın

Çok fazla ayrıntı ifşa etmek istemeseniz de, gerekenden daha az paylaşmak istemezsiniz. Doğru dengeyi bulmayı hedefleyin. Örneğin, çocuklarınız ve eşiniz sizi terk etmediyse ve yalnız kalmakta zorlandıysa, çocuk büyüyene kadar sorumluluk almanız gerektiğini söyleyebilirsiniz, çünkü ebeveynleriniz veya bebek bakıcısı müsait değildir.

3. Becerilerini göster

İşsizlik sırasında gerçekleştirdiğiniz görevler en belirgin olanı olacaktır. Herhangi bir sertifika eğitim kursunu tamamladıysanız veya büyük önem taşıyan bağımsız projeler üzerinde çalıştıysanız veya iş gereksinimlerini farklı şekillerde karşılayan bazı basit beceriler edindiyseniz - gösterin. Gösteri röportajlarınızı çivilemeye geldiğinde konuşmaktan daha fazlası var.

4. Neden şimdi açıklayınız

İşvereniniz, bunca yıldan sonra neden iş gücüne geri dönmek istediğinizi sorabilir. Bunu cevaplamak için aklınızda büyük bir neden olmalı. Örneğin, pozisyonunuzu yükseltmek isteyebilirsiniz, çünkü kişisel tatmininize yol açacaktır ve şimdi başvurduğunuz zaman ve fırsatınız var.

5. Güveninizi gösterin

Kimse kendine güvenmeyen birini sevmez. Boşluğunuzun nedenlerini açıklarken pişman olmayın veya haklı çıkarmaya çalışmayın. Bunu yapmak zorunda değilsiniz - bunu hatırlayın. Sadece dürüst ve kabarık olun ve zamanınızı boşa harcamadığınızı gösterin.

6. Yönlendirme alın

Özgeçmişinizde işe alım boşluklarını açıklamak için en iyi ipuçlarından biri - yönlendirmelerdir. Şu anda çalışıyorsanız, tatiliniz boyunca yan işleriniz hakkında patronunuz veya yöneticinizle konuşun. İşe döndüğünüzde size iyi bir kelime verilecek, bu yüzden. Ve bir başkasının sizin için ifade vermesi - başka bir başarıdır.

Bir iş görüşmesi sırasındaki istihdam açığını gösteren örnek örnekler

İşte sizinle aranızdaki boşluğu nasıl açıklayacağınıza dair bazı örnekler

Örnek 1

“Çocuklarımla ilgilenmek zorunda kaldım çünkü kimse yoktu. Yaşlı ailemin sağlık sorunları var ve kocam tek ekmekçi iken onlar benim için orada olamazdı. Nihayet, çocuklarımız için birilerini bulduk, beni temin eden ilk bakıcı olarak görevimden ayrıldığımdan birkaç ay geçti. "

Bir çocuğa bakmak kolay değildir ve bu, istihdam açığının en geçerli nedenlerinden biridir. Boş zamanlarınızda kazandığınız becerileri (iş ile ilgili) vurguladığınızdan ve gerekli bir aday gibi göründüğünüzden emin olun.

Örnek 2

“Birkaç ay önce şirketin küçülmesi nedeniyle son işimden kovuldum. Ama boş yere beklemedim ve iş aramaya devam ettim. Sonunda doğru yolu buldum ve bunun için çok uygun olduğumu düşünüyorum. Becerilerim ekibinizin aradığı şeylerle eşleşiyor ve iyi iletişim becerileri geliştirdiğimi ve bir takım oyuncusu olarak kendimi de beceri kazandığımı düşünmenin uygun olduğunu düşünüyorum. Daha bana rolün ne olduğunu anlatabilir mi..? ”

Bu açıklama, işvereninize bir şeyleri nasıl alacağı konusunda fikir vermekle kalmaz, aynı zamanda dürüstlük ve netliği de sever. Küçülme kontrolünüz dışında kaçınılmazdır ve becerilerinizi geliştirmeye devam ederken araştırmanıza devam etmeniz bir iz bırakacaktır. İş hakkında daha fazla bilgi istemek güveninizi arttırır ve işverenlerin aradığı şeydir.

Özgeçmişinizdeki istihdam boşluğunu açıklayın

İşe alım boşluğunu özgeçmişinize dahil ederken çok fazla ayrıntıya dalmanız gerekmez, ancak birkaç önemli noktadan bahsetmelisiniz -

Kısacası

Özet bölümünde, temel güçlü yanlarınızın neler olduğunu listelemek ve bunları tatiliniz boyunca edindiğiniz deneyimlerle karıştırmak istersiniz. Örneğin, BT danışmanlığında çalışıyorsanız ve yakın zamanda fitness ve beslenme alanında bir yüksek lisans programını tamamladıysanız, fitness endüstrisindeki rollere başvurabilir ve bu rol için bir BT danışmanı olarak geçmiş deneyiminizi vurgulayabilirsiniz.

Eğitim bölümünde

Yakın zamanda bir derece, kurs veya bir tür akademik topluluğa ilişkin bir derece tamamladıysanız, CV'nizin üzerine koyun. Bu, istihdam farkınızı güçlü bir şekilde haklı çıkarır.

Kariyerde

Kariyer zaman çizelgesi bölümünüzdeki boşluklar açıktır. Onları örtmeyin. Bunun yerine, bağımsız projeleri, yan işleri veya yaptığınız herhangi bir gönüllü işi listeleyin. Bir fark yaratır.

İstihdam boşluğunu nasıl aşabilirsiniz?

İşe alım boşluğunuzu aşmak basittir, ancak doğru yaparsanız

1. Konferans ve toplantılara katılım

Bunlar insanlarla iletişim kurma ve iletişim kurma olaylarıdır. Girmek istediğiniz sektörden potansiyel işverenlerle iletişim kurabilirsiniz.

2. Serbest çalışma yapın

Son noktaya da bağlı olarak, işler teknik olarak işsizlik boşlukları olarak değerlendirilmez. Ancak işletme sahibi anlamadıysa, ona bazı projelerinizi gösterebilir ve sadece zaman kaybetmekle kalmayıp aktif olarak çalıştığınızı ve büyüdüğünüzü kanıtlayabilirsiniz.

3. Gönüllü çalışmaya gitmek

Gönüllülük doğru yapıldığında hayatı değiştirebilir. Dünyayı değiştirmenize veya kendiniz değiştirmenize yardımcı olduğunuzda CV'niz için palavra hakları verir.

4. İletişimde kalın

Eski işverenleriniz ve iş arkadaşlarınızla bağlantıda kalın. Arıza süresi boyunca onlarla kısa süreli veya yan işlerde çalışıp çalışamayacağınızı öğrenin. Bu, boşluğu kapatmaya yardımcı olacaktır.

İşverenlerin istihdam farkınız hakkında soruları olabilir

Aşağıda, sorulacak işe alım boşluğunu karşılama ve onlara nasıl cevap verileceği ile ilgili bazı sorular bulunmaktadır.

1. Neden kimse sizi işe alıyor?

Kendinizi olumlu bir şekilde göstermeli ve işvereninizi rahat hissettirmek için nedenler vermelisiniz. Güçlü bir aday olarak zayıflığınızı göstereceğinden, kaba açıklamalar yapmayın veya özgeçmişinize sempati duymayın.

2. Neden kovuldunuz?

Bu geçerli bir soru. İyi cevap, dürüst olmak gerekirse. Hayır, iç savaşlardan ya da başka bir şeyden bahsetme. Bununla profesyonel olun ve projenin iptali, şirketin küçülmesi nedeniyle farkı ortadan kaldırmak gibi genel nedeni açıklayın.

3. Profesyonel karar verme becerileriniz ne kadar iyi?

Bu soru, önceki işinizden ayrıldığınız gerçeğiyle bağlantılı olacaktır. Burada, son işinizin neden işe yaramadığını ve neden ayrıldığınızı açıklayabilirsiniz. Eğer isteğinizi bıraktıysanız ve herhangi bir ipucu almadıysanız, kesinlikle bir hata yapıyorsunuz. Ancak bu, mevcut pazarla tamamen uyumluysa ve demobilizasyonunuz güçlü olmadan önce teklifleriniz varsa, sadece geçici bir çöküş olduklarından ve endişelenmeyin.

4. Nasıl ayrıldınız?

Patronunuzu, çalışma kültürünüzü veya meslektaşlarınızı sevmediğiniz için son işinizden ayrılırsanız, işvereniniz bu soruyu araştıracaktır. Bağlılık sorunları ekip çalışması ve kişilerarası becerilerden kaynaklanabilir, bu nedenle görüşmeci ile iyi bir ilişki kurduğunuzdan emin olun, böylece bu alana girmenize gerek kalmaz. Daha önce yaptığınız diğer uzun vadeli işler, gerçekten kararlı olduğunuzu ve son işinizin bir istisna olduğunu göstermek için bunlardan bahsedin.

5. Hakeminiz hikayeniz hakkında ne anlatacak?

Son dakikada referans aramayın. Önceki işinizden onlarla iyi ilişkiler kurun ve onlardan tanıklık etmelerini isteyin. Bu güçlü bir fark yaratacak ve söylediklerinizi dürüstçe destekleyecektir.

İstihdam boşlukları kurgusal değil, bazen hayat ve sizde var. Yukarıda bahsi geçen ipuçları bir sonraki röportajınız için size yardımcı olacaktır ve hazırlanma konusunda fazla endişelenmeyin. Sadece kendiniz olun, olumlu ve kendinden emin olun ve işvereninize sizi işe almanız için bir neden veren sohbete değer katın. iyi şanslar!