如何在不破壞你找到工作的機會的情況下解釋就業差距

在這篇文章中

• 什麼是就業差距？

• 掌握你的工作，用這些技巧和例子來解釋差距

• 舉例說明求職面試中的就業差距

• 解釋簡歷中的就業差距

• 如何克服就業差距？

• 雇主可能對您的就業差距提出的問題

一段時期，當你不屬於你有就業差距的勞動力時。 這種差距可能是由於多種原因造成的，但最常見的原因是孩子、非自願失業/裁員，或通過參加大學或大學課程追求新的職業道路。

雇主在招聘簡歷中存在招聘空白的候選人時會擔心。 可以這樣想——你的簡歷正與更多的合格候選人堆疊在一起，這些候選人一直在成長和挑戰他們的技能。 當他們有更好的選擇時，為什麼有人要雇用有工作差距的人？ 這就是為什麼向雇主解釋您的業務中的差距至關重要的原因，當然，不要過度或不成比例地錯過它。

什麼是就業差距？

簡單來說，當你不為公司或雇主工作或不通過全職工作賺錢時，這段時間或持續時間稱為就業差距。 在家撫養孩子的全職父母也計入就業差距。 但是，如果你是個體戶，並不代表你有自己的項目來買單，但是一些不太了解的雇主可能會問你問題。

掌握你的工作，用這些技巧和例子來解釋差距

長時間休息後，您準備好重返工作崗位了嗎？ 好吧，準備回答幾個問題。 以下是我們提供的一些提示：

1.避免過度充電

雇主想知道您失業期間的基本情況。 不要太詳細。 堅持事實，簡短，不要分享太多。

2.解釋他為什麼辭職

雖然你不想透露太多細節，但你也不想分享太少。 爭取適當的平衡。 例如，如果你的孩子不願離開你，而你的伴侶很難獨處，你可以說你必須承擔責任，直到孩子長大，因為你的父母或保姆不在。

3. 炫耀你的技能

你在失業期間所做的工作將是他解釋的重點。 如果您完成了任何認證培訓課程，從事過重要的獨立項目，或者如果您獲得了一些以不同方式滿足工作要求的簡單技能 - 展示它們。 在確定你的採訪時，秀不僅僅是說話。

4. 現在解釋為什麼

您的雇主可能會問您為什麼要在這麼多年後現在重返工作崗位。 你必須有一個很好的理由來回答這個問題。 例如，也許你想升級你的工作，因為它會導致你自己的個人調查，現在你有時間和機會，你申請。

5. 展現你的自信

沒有人喜歡沒有自信的人。 當你解釋你的差距的原因時，不要後悔或試圖證明。 你不必——記住這一點。 只是誠實和脆弱，並表明你不只是浪費你的時間。

6. 獲得推薦

解釋簡歷中就業差距的最佳技巧之一是——推薦。 如果您目前有工作，請與您的老闆或經理談談您在度假期間是否有兼職工作。 當你重新開始工作時，會告訴你一個好詞，這就是原因。 讓其他人為你作證是另一項成就。

舉例說明求職面試中的就業差距

這裡有一些例子說明如何澄清你和你之間的差距

示例 1

“我不得不照顧我的孩子，因為沒有人可用。 我年邁的父母有健康問題，不能在我丈夫是唯一養家糊口的人的時候陪我。 現在，我們終於為我們的孩子找到了一個人，自從我辭去主要照顧者的角色以來已經有幾個月了。 ”

照顧孩子並不容易，這是造成就業差距的最正當原因之一。 只要確保突出您在業餘時間獲得的技能（與工作相關），並確保您看起來像一個搶手的候選人。

示例 2

“幾個月前，由於公司規模縮小，我被解雇了。 但我並沒有坐以待斃，繼續找工作。 我終於找到了正確的方法，我認為我非常適合它。 我的技能與您的團隊正在尋找的技能相匹配，我認為認為我一直在發展良好的溝通技巧並提高自己以及團隊合作者的技能是恰當的。 你能告訴我更多關於這個角色的意義嗎？ ”

這種解釋不僅讓您的雇主了解如何處理事情，而且他喜歡的是誠實和清晰。 裁員不可避免地無法控制，而您在繼續提高技能的同時恢復了研究這一事實將產生影響。 詢問有關工作的更多詳細信息可以增強您的信心，這也是雇主正在尋找的。

解釋簡歷中的就業差距

在簡歷中包含就業差距時，您不必過於詳細，但您必須提及一些關鍵點-

簡要地

在總結部分，你想把你的主要優勢包括在內，並將它們與你在假期中獲得的經驗結合起來。 例如，如果您從事 IT 諮詢工作，並且最近完成了健身和營養方面的研究生課程，您可以申請健身行業的職位，並突出您之前作為該職位的 IT 顧問的經驗。

在教育部門

如果您最近完成了學位、課程或與某種學術相關的學位，請將其放在簡歷的頂部。 這有力地證明了你的就業差距。

在職業生涯

你的職業年表部分的漏洞非常突出。 不要覆蓋它們。 相反，列出你做過的任何自由項目、副業或任何志願者工作。 它有所作為。

如何克服就業差距？

克服你的就業差距很簡單，但如果你做得對

1. 參加會議和會議

這些是與人們聯繫和聯繫的活動。 您可以與您希望進入的行業的潛在雇主聯繫。

2.做自由職業

還與最後一點有關，從技術上講，就業機會並不是失業差距。 但如果雇主不理解，你可以向他/她展示你的一些項目，證明你在積極工作和成長，而不是浪費時間。

3. 參加志願工作

如果做得好，志願服務可以改變生活。 當你幫助改變世界或自己改變世界時，它會給你在簡歷上吹噓的權利。

4. 保持聯繫

與前雇主和同事保持聯繫。 看看您是否可以在停機期間與他們一起從事短期或兼職工作。 這將有助於彌合差距。

雇主可能對您的就業差距提出的問題

以下是她將被問到的一些就業差距面試問題以及一些如何回答這些問題。

1. 為什麼沒有人僱用你？

你必須以積極的方式展示自己，並給出讓雇主感到舒服的理由。 不要給出粗略的解釋或同情你的簡歷，因為這會顯示出你作為一個強有力的候選人的弱點。

2. 你為什麼被解僱？

這是一個很好的問題。 老實說，好的答案是。 不，不要談論內部鬥爭或任何事情。 對此保持專業並解釋一般原因 - 例如項目取消，由於縮小規模而消除差異等。

3. 你的專業決策能力如何？

這個問題將與您離開上一份工作的事實相關聯。 在這裡，您可以解釋為什麼您的上一份工作沒有成功以及您離開的原因。 如果你放棄了你的衝動並且沒有得到任何工作的線索，那麼你肯定做錯了。 但如果它與當前市場完美契合，並且您在裁員之前的報價很強勁，請務必炫耀它以確保它只是暫時的閒置而不用擔心。

4. 你是怎麼離開的？

如果你因為不喜歡你的老闆、你的工作文化或你的同事而離開了上一份工作——你的雇主會調查這個問題。 承諾問題可能源於團隊合作和人際交往能力，因此請務必與面試官建立良好的關係，這樣您就不必深入研究該領域。 您以前做過的任何其他長期工作，提及它們以表明您真的很投入，並且您的上一份工作是一個例外。

5. 你的推薦人對你的故事有什麼看法？

不要尋找最後一分鐘的參考資料。 從你以前的工作中與他們建立良好的關係，並要求他們為你擔保。 這將產生很大的影響並支持您誠實地說的話。

就業差距並不花哨，但有時生活會發生並且你擁有它。 上面的提示將在你的下一次面試中幫助你，不要太擔心準備工作。 做你自己，保持積極和自信，為談話增加價值，讓雇主有理由僱用你。 祝你好運！