Comment expliquer l'écart d'emploi sans saboter vos chances d'obtenir un emploi

Dans cet article

• Quel est le déficit de recrutement?

• Maîtrisez votre travail pour expliquer l'écart avec ces conseils et exemples

• Exemples d'exemples illustrant le déficit de recrutement lors de l'entretien

• Expliquez le déficit de recrutement dans votre CV

• Comment surmontez-vous le déficit d'emploi?

• Questions que les employeurs peuvent avoir sur votre déficit d'emploi

Une période de temps pendant laquelle vous ne faisiez pas partie de la population active, car cela représentait un déficit d'emploi. Cet écart peut être dû à un certain nombre de causes, mais les causes les plus courantes sont les enfants, le chômage involontaire / les licenciements, ou une nouvelle carrière en suivant des cours dans un collège ou une université.

Les employeurs sont préoccupés lorsqu'ils embauchent des candidats avec des lacunes d'embauche sur leur curriculum vitae. Pensez-y de cette façon - votre CV est empilé contre un plus de candidats qualifiés qui ont grandi et mis à l'épreuve leurs compétences. Pourquoi quelqu'un voudrait-il embaucher quelqu'un avec des lacunes d'emploi alors qu'il a de meilleures options ? C'est pourquoi il est crucial d'expliquer à un employeur le manque à gagner de votre entreprise, sans le dépasser ni le manquer de manière disproportionnée, bien sûr.

Quel est le déficit de recrutement?

En termes simples, lorsque vous ne travaillez pas pour une entreprise ou un employeur ou ne gagnez pas d'argent grâce à un travail à temps plein, cette période de temps ou durée est appelée déficit de recrutement. Les parents qui résident à la maison et qui s'occupent des enfants à la maison se préparent également à combler le déficit de recrutement. Toutefois, si vous travaillez pour votre propre compte, cela ne signifie pas que vous avez vos propres projets qui paient la facture, mais certains employeurs qui ne les comprennent pas bien peuvent vous poser des questions.

Maîtrisez votre travail pour expliquer l'écart avec ces conseils et exemples

Êtes-vous prêt à reprendre le travail après une longue pause? Eh bien, soyez prêt à répondre à quelques questions. Voici quelques conseils que nous pouvons vous aider:

1. Éviter de trop charger

L'employeur veut connaître les faits de base sur votre période de chômage. N'entrez pas dans trop de détails. Observez les faits et soyez bref et ne partagez pas trop.

2. Expliquez pourquoi il a démissionné

Bien que vous ne vouliez pas divulguer beaucoup de détails, vous ne voulez pas participer trop peu. Viser à atteindre le bon équilibre. Par exemple, si vos enfants et votre partenaire ne vous ont pas laissé du mal à rester seuls, vous pouvez dire que vous devez assumer vos responsabilités jusqu'à ce que l'enfant grandisse à cause du manque de vos parents ou de votre baby-sitter.

3. Montrez vos compétences

Les tâches que vous avez accomplies pendant le chômage seront les plus évidentes. Si vous avez suivi des cours de certification, travaillé sur des projets indépendants d'importance majeure ou acquis des compétences simples qui répondent de différentes manières aux exigences du poste, montrez-les-moi. La présentation a plus à parler quand il s'agit d'interviewer.

4. Explique pourquoi maintenant

Votre employeur peut vous demander pourquoi vous souhaitez retourner sur le marché du travail maintenant, après toutes ces années. Vous devez avoir une bonne raison dans votre esprit pour répondre à cette question. Par exemple, vous souhaiterez peut-être mettre à niveau votre travail, car cela vous permettra d'atteindre vos objectifs personnels. Maintenant que vous avez le temps et l'occasion, vous avez postulé.

5. Montrez votre confiance

Personne n'aime quelqu'un qui n'est pas sûr. Lorsque vous expliquez les raisons de votre écart, ne regrettez pas et n’essayez pas de vous justifier. Pas toi - souviens-toi de ça. Soyez juste franc et fragile et montrez que vous n’avez pas seulement perdu votre temps.

6. Obtenir des références

Un des meilleurs conseils pour expliquer les lacunes en matière de recrutement dans votre CV est - les références. Si vous travaillez actuellement, discutez avec votre patron ou votre responsable des fonctions secondaires pendant vos vacances. Une bonne parole vous sera adressée à votre retour au travail, pour cette raison. La présence d'une autre personne vous atteste - est un autre accomplissement complet.

Exemples d'exemples illustrant le déficit de recrutement lors de l'entretien

Voici quelques exemples pour clarifier le fossé qui existe entre vous et moi

Exemple 1

"Je devais m'occuper de mes enfants car personne n'était disponible. Mes parents âgés ont des problèmes de santé et ne peuvent être là pour moi alors que mon mari est le seul soutien de famille. Maintenant, enfin, nous avons retrouvé nos enfants et cela fait quelques mois que j'ai démissionné de mon rôle de principale dispensatrice de soins qui me rend disponible. "

La garde des enfants n’est pas facile, c’est l’une des raisons les plus valables de combler le déficit d’emploi. Assurez-vous simplement de mettre en valeur les compétences que vous avez acquises pendant votre temps libre (en rapport avec votre travail) et d’être un candidat.

Exemple 2

"J'ai été licencié de mon dernier emploi il y a quelques mois en raison de la réduction des effectifs de l'entreprise. Mais je n'ai pas attendu les bras croisés et j'ai repris ma recherche d'emploi. J'ai enfin trouvé le bon chemin et je pense que je suis très approprié pour cela. Mes compétences correspondent à ce que votre équipe recherche et je pense qu'il est approprié de penser que j'ai développé de bonnes compétences en communication et que je me suis qualifié ainsi qu'un joueur d'équipe. Pouvez-vous plus me dire ce que le rôle implique ..? ”

Non seulement cette explication donne à votre employeur un aperçu de la façon de prendre les choses, mais ce qu'il aime, c'est l'honnêteté et la clarté. La réduction des effectifs est inévitable hors de votre contrôle, et le fait que vous ayez repris vos recherches tout en continuant à améliorer vos compétences fera une marque. Demander plus de détails sur le travail augmente votre confiance et c'est ce que les employeurs recherchent.

Expliquez le déficit de recrutement dans votre CV

Vous n'avez pas besoin d'entrer trop dans les détails lorsque vous insérez l'écart de recrutement dans votre CV, mais vous devez mentionner certains points clés -

En bref

Dans la section récapitulative, vous souhaitez inclure en points quels sont vos principaux atouts et les mélanger avec l'expérience que vous avez acquise pendant vos vacances. Par exemple, si vous travaillez dans le conseil en technologie de l'information et que vous avez récemment terminé un programme d'études supérieures en fitness et nutrition, vous pouvez postuler à des postes dans l'industrie du fitness et mettre en valeur votre expérience antérieure en tant que consultant en technologie de l'information pour ce rôle.

Dans la section pédagogique

Si vous avez récemment terminé un certificat, un cours de formation ou un certificat lié à une communauté universitaire, mettez-le en haut de votre CV. Cela justifie fortement votre déficit de recrutement.

En carrière

Les lacunes de votre section chronologie de carrière sont flagrantes. Ne les couvre pas. Au lieu de cela, mentionnez tout projet indépendant, travail secondaire ou travail bénévole que vous avez accompli. Cela fait une différence.

Comment surmontez-vous le déficit d'emploi?

Surmonter votre déficit de recrutement est simple, mais si vous le faites correctement

1. Participation à des conférences et des réunions

Ce sont des événements pour se connecter et se connecter avec les gens. Vous pouvez entrer en contact avec des employeurs potentiels de l'industrie dans laquelle vous souhaitez entrer.

2. Faire du travail indépendant

Également lié au dernier point, les emplois ne sont pas techniquement considérés comme des lacunes du chômage. Mais si l'employeur ne comprend pas, vous pouvez lui montrer certains de vos projets et prouver que vous travaillez et que vous êtes en pleine croissance, pas seulement en train de perdre du temps.

3. Aller au travail bénévole

Le bénévolat peut changer la vie s'il est fait correctement. Les droits de vantardise vous donneront un résumé lorsque vous aiderez à changer le monde ou à le changer vous-même.

4. Restez en contact

Restez en contact avec vos anciens employeurs et collègues. Découvrez si vous pouvez travailler dans des emplois courts ou secondaires avec eux pendant les temps morts. Cela aidera à combler le fossé.

Questions que les employeurs peuvent avoir sur votre déficit d'emploi

Voici quelques questions sur la façon de combler l’écart d’emploi qui vous sera demandé et sur la manière de y répondre.

1. Pourquoi personne ne vous embauche?

Vous devez vous montrer de manière positive et donner des raisons pour que votre employeur se sente à l'aise. Ne donnez pas d’explications approximatives et ne sympathisez pas avec votre CV car cela montrera votre faiblesse en tant que candidat fort.

2. Pourquoi a-t-il été expulsé?

C'est une bonne question. La bonne réponse est, soyez honnête. Non, ne parlez pas de batailles internes ou quoi que ce soit. Faites preuve de professionnalisme et expliquez la raison générale - annulation du projet, suppression de la différence due à la réduction des effectifs, etc.

3. Comment sont vos compétences de prise de décision professionnelle?

Cette question sera liée au fait que vous avez quitté votre emploi précédent. Ici, vous pouvez expliquer pourquoi votre dernier emploi n’a pas fonctionné et pourquoi vous l’avez quitté. Si vous laissez votre souhait et ne faites pas fonctionner les fils, vous vous trompez. Mais si cela est parfaitement compatible avec le marché actuel et que vos offres avant que vos licenciements ne soient importants, assurez-vous de leur montrer qu'elles ne sont qu'une récession temporaire et ne vous inquiétez pas.

4. Comment es-tu parti?

Si vous quittez votre dernier emploi parce que vous n'aimez pas votre patron, votre culture de travail ou vos collègues, votre employeur examinera cette question. Les problèmes d’engagement peuvent résulter du travail d’équipe et des compétences interpersonnelles. Assurez-vous donc d’établir de bonnes relations avec l’enquêteur pour ne pas avoir à aller dans ce domaine. Pour tout autre travail à long terme que vous avez déjà effectué, rappelez-leur de montrer que vous êtes vraiment engagé et que votre dernier travail était une exception.

5. Que dira ton critique à propos de ton histoire?

Ne cherchez pas de références à la dernière minute. Construisez de bonnes relations avec eux à partir de votre emploi précédent et demandez-leur de témoigner devant vous. Cela fera une différence et soutiendra ce que vous dites honnêtement.

Les écarts d’emploi ne sont pas imaginaires, mais il arrive parfois que la vie se passe et vous l’avez. Les conseils ci-dessus vous aideront lors de votre prochaine entrevue et ne vous inquiétez pas de votre état de préparation. Soyez juste vous-même, soyez positif et confiant, et ajoutez de la valeur à la conversation qui donne à l'employeur une raison de vous engager. Bonne chance!