नौकरी पाने की संभावनाओं को बर्बाद किए बिना रोजगार के अंतर की व्याख्या कैसे करें

इस आलेख में

• रोजगार का अंतर क्या है?

• इन युक्तियों और उदाहरणों के साथ अंतराल व्याख्या के अपने कार्य में महारत हासिल करें

• नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान रोजगार के अंतर को दर्शाने के लिए नमूना उदाहरण

• अपने बायोडाटा में रोजगार के अंतर को स्पष्ट करें

• आप रोजगार की कमी को कैसे दूर कर सकते हैं?

• आपके रोजगार अंतराल के बारे में नियोक्ताओं के मन में प्रश्न हो सकते हैं

एक समय की अवधि जब आप उस कार्यबल का हिस्सा नहीं थे जहाँ आपके पास रोजगार का अंतर था। यह अंतर कई कारणों से हो सकता है, लेकिन सबसे आम कारण बच्चे हैं, अनैच्छिक बेरोजगारी/छंटनी, या कॉलेज या विश्वविद्यालय के पाठ्यक्रमों में भाग लेकर एक नया करियर पथ अपनाना।

नियोक्ता चिंतित हैं जब उम्मीदवारों को उनके फिर से शुरू होने पर काम पर रखने के अंतराल के साथ काम पर रखा जाता है। इसे इस तरह से सोचें - आपका रिज्यूमे अधिक योग्य उम्मीदवारों के खिलाफ रखा जा रहा है जो अपने कौशल को बढ़ा रहे हैं और चुनौती दे रहे हैं। जब उनके पास बेहतर विकल्प हों तो कोई व्यक्ति नौकरी के अंतराल वाले किसी व्यक्ति को क्यों नियुक्त करना चाहेगा? यही कारण है कि अपने व्यवसाय में अंतर के बारे में अपने नियोक्ता को समझाना महत्वपूर्ण है, निश्चित रूप से इसे बिना किसी अनुपात में खोए या गायब किए।

रोजगार का अंतर क्या है?

सरल शब्दों में, जब आप किसी कंपनी या नियोक्ता के लिए काम नहीं करते हैं या पूर्णकालिक काम करके पैसा नहीं कमाते हैं, तो इस अवधि या अवधि को रोजगार अंतराल कहा जाता है। घर पर रहने वाले माता-पिता जो घर पर बच्चों की परवरिश कर रहे हैं, उन्हें भी रोजगार के अंतर में गिना जाता है। हालांकि, यदि आप स्व-नियोजित हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास अपनी खुद की परियोजनाएं हैं जो बिल का भुगतान करती हैं, लेकिन कुछ नियोक्ता जो इसे अच्छी तरह से नहीं समझते हैं, वे आपसे सवाल पूछ सकते हैं।

इन युक्तियों और उदाहरणों के साथ अंतराल व्याख्या के अपने कार्य में महारत हासिल करें

क्या आप लंबे ब्रेक के बाद काम पर वापस जाने के लिए तैयार हैं? खैर, कुछ सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें। इसमें मदद करने के लिए हमारे कुछ सुझाव यहां दिए गए हैं:

1. ओवरचार्जिंग से बचें

नियोक्ता आपकी बेरोजगारी की अवधि के बारे में बुनियादी तथ्य जानना चाहता है। ज्यादा डिटेल में न जाएं। तथ्यों पर टिके रहें, संक्षिप्त रहें और बहुत अधिक साझा न करें।

2. समझाएं कि उसने क्यों छोड़ा

जबकि आप बहुत अधिक विवरण प्रकट नहीं करना चाहते हैं, आप बहुत कम साझा नहीं करना चाहते हैं। सही संतुलन के लिए निशाना लगाओ। उदाहरण के लिए, यदि आपके बच्चे आपको नहीं छोड़ेंगे और आपके साथी को अकेले रहने में कठिनाई हो रही है, तो आप कह सकते हैं कि जब तक बच्चा बड़ा नहीं हो जाता, तब तक आपको जिम्मेदारी लेनी होगी क्योंकि आपके माता-पिता या दाई उपलब्ध नहीं हैं।

3. अपना कौशल दिखाएं

बेरोजगार रहते हुए आपके द्वारा किए गए कार्य उनके स्पष्टीकरण का मुख्य आकर्षण होंगे। यदि आपने कोई प्रमाणन प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है, प्रमुख महत्व की स्वतंत्र परियोजनाओं पर काम किया है, या यदि आपने कुछ सरल कौशल हासिल किए हैं जो विभिन्न तरीकों से नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खाते हैं - उन्हें दिखाएं। जब आपके साक्षात्कारों को श्रेष्ठ बनाने की बात आती है तो शो में बात करने से कहीं अधिक होता है।

4. समझाएं कि अभी क्यों

आपका नियोक्ता पूछ सकता है कि आप इतने वर्षों के बाद अब कार्यबल में क्यों लौटना चाहते हैं। इसका उत्तर देने के लिए आपके मन में एक महान कारण होना चाहिए। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप अपनी नौकरी को अपग्रेड करना चाहते हैं क्योंकि इससे आपकी अपनी व्यक्तिगत जांच होगी, और अब जब आपके पास समय और अवसर है, तो आप आवेदन करें।

5. अपना आत्मविश्वास दिखाएं

कोई भी ऐसे व्यक्ति को पसंद नहीं करता जो आत्मविश्वासी न हो। जब आप अपने गैप के कारणों की व्याख्या करते हैं, तो पछतावा न करें या इसे सही ठहराने की कोशिश न करें। आपको यह नहीं करना है - याद रखें। बस ईमानदार और कमजोर बनें और दिखाएं कि आपने अपना समय बर्बाद नहीं किया है।

6. रेफ़रल प्राप्त करें

अपने रिज्यूमे में रोजगार के अंतराल को समझाने के लिए सबसे अच्छे सुझावों में से एक है - रेफरल। यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं, तो अपने बॉस या प्रबंधक से छुट्टी पर रहते हुए साइड जॉब करने के बारे में बात करें। जब आप काम पर वापस आएंगे तो आपसे एक अच्छी बात कही जाएगी, और इसीलिए। और किसी और का आपके लिए गवाही देना पूरी तरह से एक और उपलब्धि है।

नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान रोजगार के अंतर को दर्शाने के लिए नमूना उदाहरण

यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं कि आप अपने और अपने साथी के बीच की दूरी को कैसे स्पष्ट कर सकते हैं

उदाहरण 1

“मुझे अपने बच्चों की देखभाल करनी पड़ी क्योंकि कोई भी उपलब्ध नहीं था। मेरे बुजुर्ग माता-पिता को स्वास्थ्य समस्याएं हैं और मेरे लिए नहीं हो सकता, जबकि मेरे पति अकेले कमाने वाले थे। अब, हमें आखिरकार अपने बच्चों के लिए कोई मिल गया है, मुझे उपलब्ध प्राथमिक देखभालकर्ता के रूप में अपनी भूमिका को छोड़े कुछ महीने हो गए हैं। "

एक बच्चे की देखभाल करना आसान नहीं है, और यह रोजगार के अंतर के सबसे वैध कारणों में से एक है। बस अपने खाली समय (नौकरी से संबंधित) के दौरान आपके द्वारा हासिल किए गए कौशल को उजागर करना सुनिश्चित करें और सुनिश्चित करें कि आप एक वांछित उम्मीदवार की तरह दिखते हैं।

उदाहरण 2

“कंपनी के आकार में कमी के कारण मुझे कुछ महीने पहले अपनी पिछली नौकरी से निकाल दिया गया था। लेकिन मैंने आलस्य से इंतजार नहीं किया और अपनी नौकरी की तलाश फिर से शुरू कर दी। मुझे आखिरकार सही रास्ता मिल गया है और मुझे लगता है कि मैं इसके लिए बहुत उपयुक्त हूं। मेरे कौशल आपकी टीम की तलाश से मेल खाते हैं और मुझे लगता है कि यह सोचना उचित है कि मैं अच्छा संचार कौशल विकसित कर रहा हूं और एक टीम खिलाड़ी के रूप में खुद को कुशल बना रहा हूं। क्या आप मुझे इस बारे में और बता सकते हैं कि भूमिका क्या है ..? "

यह स्पष्टीकरण न केवल आपके नियोक्ता को चीजों को लेने के तरीके में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, बल्कि वह जो प्यार करता है वह ईमानदारी और स्पष्टता है। डाउनसाइज़िंग आपके नियंत्रण से बाहर अपरिहार्य है, और यह तथ्य कि आपने अपने कौशल में सुधार जारी रखते हुए अपना शोध फिर से शुरू कर दिया है, एक छाप छोड़ेगा। नौकरी के बारे में अधिक जानकारी मांगने से आपका आत्मविश्वास बढ़ता है और नियोक्ता इसी की तलाश में रहते हैं।

अपने बायोडाटा में रोजगार के अंतर को स्पष्ट करें

अपने रिज्यूमे में रोजगार के अंतर को शामिल करते समय आपको बहुत अधिक विस्तार में जाने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको कुछ प्रमुख बिंदुओं का उल्लेख करना होगा-

संक्षिप्त

सारांश अनुभाग में, आप उन बिंदुओं में शामिल करना चाहते हैं जो आपकी मुख्य ताकतें हैं और उन्हें अपने अवकाश के दौरान प्राप्त अनुभव के साथ मिलाना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप आईटी परामर्श में काम करते हैं और हाल ही में फिटनेस और पोषण में स्नातक कार्यक्रम पूरा किया है, तो आप फिटनेस उद्योग में भूमिकाओं के लिए आवेदन कर सकते हैं और उस भूमिका के लिए आईटी सलाहकार के रूप में अपने पिछले अनुभव को उजागर कर सकते हैं।

शिक्षा विभाग में

यदि आपने हाल ही में किसी प्रकार के अकादमिक से संबंधित कोई डिग्री, पाठ्यक्रम, या कुछ डिग्री पूरी की है, तो इसे अपने रेज़्यूमे के शीर्ष पर रखें। यह आपके रोजगार के अंतर को दृढ़ता से सही ठहराता है।

करियर में

आपके करियर कालक्रम खंड में छेद स्पष्ट रूप से खड़े हैं। उन्हें कवर मत करो। इसके बजाय, किसी भी फ्रीलांस प्रोजेक्ट, साइड जॉब या आपके द्वारा किए गए किसी भी स्वयंसेवी कार्य को सूचीबद्ध करें। इससे फर्क पड़ता है।

आप रोजगार की कमी को कैसे दूर कर सकते हैं?

हालाँकि, यदि आप इसे सही तरीके से करते हैं, तो अपने रोजगार के अंतर पर काबू पाना आसान है

1. सम्मेलनों और बैठकों में भागीदारी

ये नेटवर्किंग और लोगों से जुड़ने के आयोजन हैं। आप जिस उद्योग में प्रवेश करना चाहते हैं, उसके संभावित नियोक्ताओं से जुड़ सकते हैं।

2. फ्रीलांस काम करें

अंतिम बिंदु से भी संबंधित, नौकरी के अवसर तकनीकी रूप से बेरोजगारी अंतराल नहीं हैं। लेकिन अगर नियोक्ता को समझ में नहीं आता है, तो आप उसे अपनी कुछ परियोजनाओं को दिखा सकते हैं और साबित कर सकते हैं कि आप सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं और बढ़ रहे हैं, न कि केवल समय बर्बाद कर रहे हैं।

3. स्वयंसेवी कार्य पर जाना

सही तरीके से किए जाने पर स्वयंसेवा जीवन बदलने वाला हो सकता है। और जब आप दुनिया को बदलने में मदद करते हैं या इसे स्वयं बदलते हैं तो यह आपको आपके रेज़्यूमे पर डींग मारने का अधिकार देगा।

4. जुड़े रहें

पूर्व नियोक्ताओं और सहकर्मियों के संपर्क में रहें। देखें कि क्या आप डाउनटाइम के दौरान उनके साथ शॉर्ट-टर्म या साइड जॉब कर सकते हैं। इससे अंतर को पाटने में मदद मिलेगी।

आपके रोजगार अंतराल के बारे में नियोक्ताओं के मन में प्रश्न हो सकते हैं

यहां कुछ रोजगार अंतराल साक्षात्कार प्रश्न हैं जो आपसे पूछे जाएंगे और कुछ प्रश्न हैं कि उनका उत्तर कैसे दिया जाए।

1. कोई आपको काम पर क्यों नहीं रख रहा है?

आपको खुद को सकारात्मक तरीके से दिखाना होगा और नियोक्ता को सहज महसूस कराने के लिए कारण बताना होगा। अपने रेज़्यूमे के साथ क्रूड स्पष्टीकरण या सहानुभूति न दें क्योंकि यह एक मजबूत उम्मीदवार के रूप में आपकी कमजोरी दिखाएगा।

2. आपको क्यों निकाल दिया गया?

यह अच्छा प्रश्न है। और अच्छा जवाब है, ईमानदार होना। नहीं, आंतरिक झगड़ों या किसी भी चीज़ के बारे में बात न करें। इसके बारे में पेशेवर बनें और सामान्य कारण बताएं - जैसे प्रोजेक्ट रद्द करना, डाउनसाइज़िंग के कारण भिन्नता हटाना आदि।

3. आपके पेशेवर निर्णय लेने के कौशल कितने अच्छे हैं?

यह सवाल इस बात से जुड़ा होगा कि आपने अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी थी। यहां, आप समझा सकते हैं कि आपकी पिछली नौकरी क्यों नहीं चली और आपने क्यों छोड़ा। यदि आपने अपनी इच्छा को छोड़ दिया और काम पर कोई सुराग नहीं मिला, तो आप निश्चित रूप से गलत कर रहे हैं। लेकिन अगर यह मौजूदा बाजार के साथ पूरी तरह से फिट बैठता है और आपके छंटनी से पहले आपके प्रस्ताव मजबूत हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए इसे दिखाना सुनिश्चित करें कि यह सिर्फ एक अस्थायी सुस्ती है और चिंता न करें।

4. आप कैसे चले गए?

यदि आपने अपनी पिछली नौकरी इसलिए छोड़ दी क्योंकि आप अपने बॉस, अपनी कार्य संस्कृति या अपने सहयोगियों को पसंद नहीं करते हैं - तो आपका नियोक्ता इस प्रश्न की जांच करेगा। प्रतिबद्धता के मुद्दे टीम वर्क और पारस्परिक कौशल से उत्पन्न हो सकते हैं, इसलिए साक्षात्कारकर्ता के साथ एक अच्छा तालमेल स्थापित करना सुनिश्चित करें ताकि आपको क्षेत्र में जाने की आवश्यकता न हो। कोई अन्य दीर्घकालिक कार्य जो आपने पहले किया है, उनका उल्लेख यह दिखाने के लिए करें कि आप वास्तव में प्रतिबद्ध हैं और आपकी पिछली नौकरी एक अपवाद थी।

5. आपके सन्दर्भ आपकी कहानी के बारे में क्या कहेंगे?

अंतिम मिनट के संदर्भों की तलाश न करें। अपनी पिछली नौकरी से उनके साथ अच्छे संबंध बनाएं और उन्हें आपके लिए प्रतिज्ञा करने के लिए कहें। इससे एक मजबूत फर्क पड़ेगा और आप जो ईमानदारी से कह रहे हैं उसका समर्थन करेंगे।

रोजगार के अंतराल फैंसी नहीं हैं, लेकिन कभी-कभी जीवन होता है और आपके पास होता है। ऊपर दिए गए टिप्स आपके अगले इंटरव्यू में आपकी मदद करेंगे और तैयार होने के बारे में ज्यादा चिंता न करें। बस स्वयं बनें, सकारात्मक और आत्मविश्वासी बनें, और बातचीत में मूल्य जोड़ें जो नियोक्ता को आपको काम पर रखने का एक कारण देता है। सफलता मिले!