사무실 정치에 대처하기 위한 10가지 팁

기본 원칙과 지침으로 정의되는 사무실 정책 또는 작업 정책은 조직의 경영진이 조직의 활동을 지시하고 제한하기 위해 설정하고 구현합니다. 정책 목록은 회사가 직장에서의 행동에 대한 기대치를 정의하는 데 도움이 되며 직원 보상, 직무 성과 기대치, 요구되는 직무 윤리 및 기대되는 직원 행동과 같은 특정 주제에 대한 배경 정보를 제공합니다. 작업 환경에서 최적의 결과를 얻을 수 있도록 작업자 성과 문제 및 작업 책임을 해결하는 데 도움이 되는 문서입니다. 또한 비즈니스 관리에 사용되는 위험 관리 도구 중 하나로 간주됩니다.

사무실 정치라는 용어는 서론이 필요 없다. 우리 모두 알고 있듯이 당신은 그것을 알고 있어야합니다. 어느 시점에서 상사의 뒤에서 지원하는 비서가 되려고 하는 동료 중 누구라도 당신의 사업을 방해하려 했을 수 있습니다. 사무실 정책은 모든 조직에 존재하는 현실입니다. 사무실에서 일하는 모든 사람은 이 정책의 어떤 형태로든 영향을 받습니다. 그러나 그것에 의해 영향을 받고 싶지 않다면 그것에 대처하는 방법을 배워야 할 것입니다. 하지만 믿을 수 없는 동료들에게 둘러싸여 있을 때 어떻게 조직을 탐색할 수 있습니까? 이 탁한 바다를 어떻게 항해합니까?

사무실 정책에 대처하는 방법

직장에서 정치에 맞서는 것은 불가피하며, 이에 대처하는 유일한 방법은 자신의 행동을 의식하고 다른 사람의 행동을 배려하는 것입니다. 다음은 사무실 정치에 대처하는 데 도움이 되는 XNUMX가지 팁입니다.

1. 동료와 노인의 심리를 이해하는 시간을 가져라

정치는 민중의 이익 뒤에 숨은 동기, 그래서 무엇입니까? 따라서 첫 번째 단계는 주변 사람들, 그들이 달성하고자 하는 것, 조직에 대해 생각하는 것을 이해하는 것입니다. 이 정보는 플래터에 제공되지 않았으므로 건강하고 잘 경청하여 비밀 상자를 열고 이 사람들의 열망에서 필요한 것이 무엇인지 알아내십시오. 모든 사람은 듣기를 좋아하고 자신의 말에 주의를 기울입니다. 이렇게 하면 자신감을 얻는 데 도움이 됩니다. 그가 당신에게 동의하지 않는 말을 할 때에도 경청하십시오. 이것은 당신이 새로운 직원일 때 특히 중요하며 당신이 그것을 수정하거나 바꾸려고 하지 않습니다.

2. 조직구조 및 비공식 네트워크 분석

사무실 정책은 복잡하고 공식적인 조직 구조를 초월할 수 있으므로 사무실 운영 방식을 준비하고 관찰하고 이해하려고 노력하십시오. 직함이나 순위에 초점을 맞추기보다 사무실의 정치적 역학에 실제 영향을 미치는 사람을 연구해야 합니다. 더 존경받는 사람, 권력이 있어도 자주 행사하지 않는 사람, 권력이 없지만 기회가 있을 때마다 행사하는 사람. 이것은 사람들 사이의 관계를 조사하고 네트워크를 매핑하는 데 권력과 영향력이 있는 위치를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 누가 누구와 어울리고 누가 말썽꾸러기인지 살펴보십시오. 존경, 우정, 로맨스 또는 기타 이유에 기반한 의사 소통의 동기를 확인하십시오.

3. 모든 사람과 친해야 합니다.

언제든지 새로운 사람이나 새로운 팀과 함께 작업할 수 있는 기회가 항상 있기 때문에 이는 대규모 조직에 적용됩니다. 소규모 사무실에서는 일반적으로 정적 그룹이 변경되지 않습니다. 그러나 일반적으로 친절하고 친절하면 필요할 때 정보를 제공할 수 있는 동맹을 만들 수 있으므로 많은 도움이 됩니다. 친절하다고 해서 항상 웃거나 칭찬해야 하는 것은 아닙니다. 동의하지 않는 부분이 있으면 의견을 제출하십시오. 일관성을 유지하고 당신이 적합하다고 생각하는 것을 옹호하는 것도 사람들이 당신을 이해하고 결국 존경을 받는 데 도움이 될 것입니다. 종종 환상이 될 수 있는 고의적인 상황이 아닌 한 의견 불일치가 발생해서는 안 됩니다.

4. 친구 사귀기

직장에서 친구를 사귈 수 있는 좋은 이유가 많이 있습니다. 우선, 당신은 혼자가 아니며 곤경에 처했을 때 의지할 누군가가 있을 것입니다. 또한, 직장에서 겪고 있는 일과 당신에게 필요한 것이 지원이라는 것을 이해하는 사람들이 주변에 있기 때문에 친구가 있다는 것은 당신을 더 행복하게 만들 것입니다. 고립된 생활은 근로자의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 좋지 않은 사무실 정치로 소외감을 느낀다면 친구를 사귀는 것이 좋습니다. 인기있는 괴롭힘 그룹에 대항하여 친구를 사귀고 동료와 단결하는 것도 괴롭힘 문제를 억제하는 훌륭한 방법입니다.

5. 청렴성 유지 및 내부 문화 변화

복수가 당신을 얕잡아보거나 나쁘게 만들려고 할 때, 당신도 같은 감정을 느끼는 것은 당연합니다. 그러나 이것은 좋지 않은 전략이며 때때로 당신을 젊게 보이게 하여 역효과를 낼 수 있습니다. 당신을 괴롭히는 사람의 행동을 바꾸는 것은 불가능하지만, 당신이 할 수 있는 것은 그들과 은밀히 이야기하고 그들이 그렇게 행동하는 이유를 차분하게 묻는 것입니다. 그것은 그들에게 상황에 대해 생각하고 당신을 진지하게 받아들일 기회를 줍니다. 유해한 문화에 대한 해독제는 팀워크를 격려하고 그들의 일에 대해 다른 사람들을 칭찬할 수 있는 더 많은 공감의 현시입니다. 정직과 청렴의 문화를 구축하기 위해 노력함으로써 모두를 위한 더 나은 직장을 만들 수 있습니다.

6. 최대한 정직하라

위의 모든 작업을 수행하는 동안 자신이 진정성 있고 실제 사람인지 확인하십시오. 직장동료가 바람피는 이야기를 들으면서 의견을 내거나 비판하기 쉽지만, 댓글을 달고 싶은 마음은 자제해야 합니다. 더 많이 듣고, 침묵하고, 최소한의 상황에서 판단하십시오. 더 인간적이 되고 자질에 있는 다른 사람들을 더 많이 수용하면 다른 사람들과 더 가까워지는 데 도움이 됩니다.

7. 비즈니스 문서화

진실하고 정치에 참여하기를 꺼린다는 것은 사람들이 당신을 허용할 것이라는 의미가 아니라 불가피하게 당신을 정치적 전술에 끌어들일 것이라는 의미입니다. 누군가가 당신의 일에 대해 궁금해 하거나 뒤에서 나쁘게 행동할 수 있습니다. 일반적으로 이러한 사람들을 공개하고 싶지만 반응하지 않는 것이 중요합니다. 더 똑똑해지고 신중하게 작업을 문서화하고 상사나 동료에게 당신이 한 일에 대해 계속 알려주십시오. 그러면 생산성에 문제가 생겼을 때 항상 자신을 증명할 수 있습니다.

8. 잘못된 정책과의 충돌 거부

나쁜 직장 정치에 순응해야 한다는 압력은 그것을 받아들이려고 하는 만큼 강할 수 있습니다. 당신이 종종 그룹에서 좋은 사람이라면 군중과 헤어진 것이 이번이 처음은 아닐 것입니다. 물론, 시스템을 사용하는 사람들이 있지만 앞으로 나아가기 위해 시스템을 따를 필요는 없으며 다른 방법이 있으며 다르게 할 수 있습니다. 가장 윤리적인 자아가 되고 목표를 향한 자신만의 길을 만드는 데 전념하십시오.

9. 더 나은 관계 구축

각 사람이 모든 사람과 어떻게 관련되어 있는지 이해하고 알기 위해 작업장에 있으면 관련되고 싶은 사람들의 네트워크를 구축할 수 있습니다. 직속 팀을 넘어 사람들의 공식적인 계층 구조를 통해 관계를 구축하는 데 도움이 됩니다. 영향력 있는 사람들을 두려워하지 마십시오. 계층에 있는 사람들도 알게 됩니다. 그러면 고품질 네트워크를 구축할 수 있습니다. 공허한 칭찬은 피하되 모두에게 친절합니다. 한 그룹이나 다른 그룹과 너무 밀접하게 연관되지 않도록 하십시오.

10. 모두에게 이익이 되는 목표를 향한 노력

정치적 갈등은 주로 사람들의 이해 상충 때문에 발생합니다. 한 사람은 성공해야 하고 다른 사람은 져야 하는 아이디어로 많은 것이 제기됩니다. 그들은 종종 다른 사람의 승리를 두려워합니다. 왜냐하면 그것은 그들에게 손실을 수반하기 때문입니다. 대부분의 시간이 그럴 필요는 없습니다. 사람들이 자신의 성공이 다른 사람들에게 이익이 될 수 있다는 관점에서 생각하고 그로부터 무언가를 얻을 수 있다면 문제에 대한 더 나은 솔루션이 만들어집니다. 이 윈-윈 전략은 항상 지속되며 동맹국을 이깁니다.

사무실 정치는 모든 사람의 삶을 어렵게 만들 수 있습니다. 그러나 인내와 관찰, 더 나은 선택을 통해 생존할 수 있을 뿐만 아니라 부정적인 영향을 극복하고 발생 방식을 바꾸기까지 합니다.