كيفية تشرح فجوة التوظيف دون تخريب فرصك في الحصول على الوظيفة

في هذا المقال

• ما هي فجوة التوظيف؟

• إتقان الشغل الخاص بك لتفسير الفجوة مع هذه النصائح والأمثلة

• نماذج من الأمثلة لتوضيح فجوة التوظيف أثناء مقابلة العمل

• شرح فجوة التوظيف في سيرتك الذاتية

• كيف يمكنك التغلب على فجوة العمالة؟

• أسئلة قد تكون لدى أصحاب العمل حول فجوة التوظيف لديك

فترة من الوقت لم تكن فيه جزءًا من القوى العاملة حيث تمثل لك ذلك في فجوة في التوظيف. قد تكون هذه الفجوة ناتجة عن عدد من الأسباب ، لكن الأسباب الأكثر شيوعًا هي الأطفال أو البطالة غير الطوعية / تسريح العمال أو متابعة مسار مهني جديد من خلال حضور دورات الكلية أو الجامعة.

أرباب العمل يشعرون بالقلق عند توظيف المرشحين مع وجود فجوات في التوظيف في سيرتهم الذاتية. فكر في الأمر بهذه الطريقة – يتم تكديس سيرتك الذاتية ضد المزيد من المرشحين المؤهلين الذين كانوا ينموون ويصعبون مهاراتهم. لماذا يريد شخص ما توظيف شخص لديه فجوات في العمل عندما تتوفر لديه خيارات أفضل؟ هذا هو السبب في أن شرح صاحب العمل عن الفجوة في عملك أمر حاسم ، دون تجاوزه أو تفويته بشكل غير متناسب ، بالطبع.

ما هي فجوة التوظيف؟

بعبارات بسيطة ، عندما لا تعمل لحساب شركة أو صاحب عمل أو لا تكسب أموالًا من خلال العمل بدوام كامل ، فإن هذه الفترة الزمنية أو المدة تُسمى فجوة في التوظيف. الآباء والأمهات الذين يقيمون في المنزل والذين يرعون أطفالًا في المنزل يعدون أيضًا تحت فجوة التوظيف. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ، فهذا لا يعني أن لديك مشاريعك التي تدفع الفاتورة ، لكن بعض أرباب العمل الذين لا يفهمونها جيدًا قد يطرحون عليك أسئلة.

إتقان الشغل الخاص بك لتفسير الفجوة مع هذه النصائح والأمثلة

هل أنت مستعد للعودة إلى العمل بعد استراحة طويلة؟ حسنًا ، كن مستعدًا للإجابة على بعض الأسئلة. فيما يلي بعض النصائح التي نقدمها للمساعدة في ذلك:

1. تجنب الإفراط في الشحن

يريد صاحب العمل معرفة الحقائق الأساسية عن فترة بطالتك. لا تدخل في الكثير من التفاصيل. التزم بالحقائق وكن مختصراً ولا تشارك ما هو أكثر من اللازم.

2. اشرح لماذا استقال

على الرغم من أنك لا تريد الإفصاح عن الكثير من التفاصيل ، إلا أنك لا ترغب في المشاركة بأقل من اللازم. تهدف لتحقيق التوازن الصحيح. على سبيل المثال ، إذا لم يتركك أطفالك وشريكك كان يقضي وقتًا عصيبًا في البقاء وحده، فيمكنك القول إن عليك تحمل المسؤولية إلى أن يكبر الطفل نظرًا لعدم توفر والديك أو جليسة الأطفال.

3. اظهار المهارات الخاصة بك

ستكون المهام التي قمت بها أثناء البطالة هي أبرز ما توضيحه. إذا كنت قد أنجزت أي دورات تدريبية لإصدار الشهادات ، أو عملت في مشاريع مستقلة ذات أهمية كبرى ، أو إذا كنت قد اكتسبت بعض المهارات البسيطة التي تتناسب مع متطلبات الوظيفة بطرق مختلفة – قم بإظهارها. يحتوي العرض على أكثر من التحدث عندما يتعلق الأمر بتسمير المقابلات الخاصة بك.

4. اشرح لماذا الآن

قد يسأل صاحب العمل عن سبب رغبتك في العودة إلى القوى العاملة الآن بعد كل هذه السنوات. يجب أن يكون لديك سبب كبير في عقلك للإجابة على ذلك. على سبيل المثال ، ربما ترغب في الارتقاء بمستوى وظيفتك لأنه سيؤدي إلى تحقيقك الشخصي ، والآن بعد أن أصبح لديك الوقت والفرصة ، تقدمت بطلب.

5. اظهار الثقة الخاصة بك

لا أحد يحب شخصًا غير واثق. عندما تشرح أسباب الفجوة لديك ، لا تندم أو تحاول التبرير. ليس عليك – تذكر ذلك. فقط كن صريحًا وهشًا وأظهر أنك لم تضيع وقتك فقط.

6. الحصول على الإحالات

واحدة من أفضل النصائح لشرح فجوات التوظيف في سيرتك الذاتية هي – الإحالات. إذا كنت تعمل حاليًا ، فتحدث إلى رئيسك أو مديرك عن وجود وظائف جانبية أثناء إجازتك. سيتم وضع كلمة جيدة لك عندما تعود إلى العمل ، ولهذا السبب. ووجود شخص آخر يشهد لك – هو إنجاز آخر بالكامل.

نماذج من الأمثلة لتوضيح فجوة التوظيف أثناء مقابلة العمل

فيما يلي بعض الأمثلة عن كيفية توضيح الفجوة بينك وبين

مثال 1

“كان عليّ الاعتناء بأطفالي لأن أحداً لم يكن متاحاً. يعاني والديّ المسنّين من مشاكل صحية ولا يمكن أن يكونا هناك بالنسبة إليّ بينما كان زوجي المعيل الوحيد. الآن ، وجدنا أخيرًا شخصًا أطفالنا ، لقد مرت بضعة أشهر منذ أن استقلت عن دوري بصفتي مقدم الرعاية الرئيسي الذي يجعلني متاحًا. ”

رعاية طفل ليست سهلة ، وهذا هو واحد من أكثر أسباب الفجوة العمالة صالحة. فقط تأكد من تسليط الضوء على المهارات التي اكتسبتها خلال وقت فراغك (ذات الصلة بالوظيفة) وتأكد من أنك تبدو كمرشح مطلوب.

مثال 2

“لقد تم طردي من وظيفتي الأخيرة قبل بضعة أشهر بسبب تقليص حجم الشركة. لكنني لم أنتظر مكتوف الأيدي واستأنفت البحث عن وظيفة. لقد وجدت أخيرًا الطريقة المناسبة وأعتقد أنني مناسب جدًا لذلك. تتطابق مهاراتي مع ما يبحث عنه فريقك وأعتقد أنه من المناسب أن أفكر في أنني كنت أقوم بتطوير مهارات اتصال جيدة وأقوم بمهارة نفسي وأنا أيضًا لاعب فريق. هل يمكن أن تخبرني المزيد حول ما يستلزمه الدور ..؟ ”

هذا التفسير لا يمنح صاحب العمل الخاص بك نظرة ثاقبة لكيفية أخذ الأشياء فحسب ، بل إن ما يحبه هو الصدق والوضوح. إن تقليص حجمك أمر لا مفر منه خارج عن إرادتك ، وحقيقة أنك استأنفت بحثك مع الاستمرار في تحسين مهاراتك ، ستشكل علامة. وطلب المزيد من التفاصيل حول الوظيفة يزيد من ثقتك بنفسك وهو ما يبحث عنه أصحاب العمل.

شرح فجوة التوظيف في سيرتك الذاتية

لست مضطرًا للتعمق في تفاصيل كثيرة عند إدراج فجوة التوظيف في سيرتك الذاتية ولكن عليك ذكر بعض النقاط الرئيسية –

باختصار

في قسم الملخص ، تريد أن تدرج في نقاط  ماهية نقاط قوتك الرئيسية وأن تمزجها مع الخبرة التي اكتسبتها خلال إجازتك. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في استشارات تكنولوجيا المعلومات وأتممت مؤخرًا برنامج دراسات عليا في اللياقة البدنية والتغذية ، فيمكنك التقدم للحصول على أدوار في صناعة اللياقة البدنية وتسليط الضوء على تجربتك السابقة كمستشار في تكنولوجيا المعلومات لهذا الدور.

في القسم التربوي

إذا كنت قد أكملت مؤخرًا شهادة أو دورة تدريبية أو بعض الشهادات المرتبطة بأوساط أكاديمية من نوع ما ، فضعها في صدارة سيرتك الذاتية. هذا يبرر فجوة التوظيف الخاصة بك بقوة.

في الوظيفي

تبرز الثغرات في قسم التسلسل الزمني الوظيفي الخاص بك بشكل صارخ. لا تغطيهما. بدلاً من ذلك ، اذكر أي مشاريع مستقلة أو وظائف جانبية أو أي عمل تطوعي قمت به. انه يحدث فرقا.

كيف يمكنك التغلب على فجوة العمالة؟

التغلب على فجوة التوظيف لديك بسيط ، ولكن إذا قمت بذلك بشكل صحيح

1. المشاركة في المؤتمرات والاجتماعات

هذه أحداث للتواصل والتواصل مع الأشخاص. يمكنك التواصل مع أصحاب العمل المحتملين من الصناعة التي ترغب في الدخول إليها.

2. هل العمل لحسابهم الخاص

ترتبط أيضًا بنقطة أخيرة ، لا تعتبر فرص العمل من الناحية الفنية بمثابة فجوات في البطالة. ولكن إذا كان صاحب العمل لا يفهم ، فيمكنك أن تُظهر له / لها بعضًا من مشاريعك وتثبت أنك تعمل بنشاط وتنمو ، وليس فقط إضاعة الوقت.

3. الذهاب للعمل التطوعي

العمل التطوعي يمكن أن يغير الحياة عند القيام به بشكل صحيح. وستمنحك حقوق المفاخرة على سيرتك الذاتية عندما تساعد في تغيير العالم أو تغييره بنفسك.

4. ابق على اتصال

ابق على اتصال مع أصحاب العمل السابقين وزملائك. معرفة ما إذا كان يمكنك العمل في وظائف قصيرة الأجل أو جانبية معهم خلال فترة التوقف. هذا سوف يساعد في سد الفجوة.

أسئلة قد يكون لدى أصحاب العمل حول فجوة التوظيف لديك

فيما يلي بعض الأسئلة المتعلقة بمقابلة فجوة التوظيف التي ستُطرح عليها وبعض الأسئلة حول كيفية الإجابة عنها.

1. لماذا لا أحد يوظفك؟

عليك إظهار نفسك بطريقة إيجابية وإعطاء أسباب تجعل صاحب العمل يشعر بالراحة. لا تقدم تفسيرات فجة أو تتعاطف مع سيرتك الذاتية لأن ذلك سيظهر ضعفك كمرشح قوي.

2. لماذا طردت؟

هذا سؤال وجيه. والجواب الجيد هو ، أن نكون صادقين. لا ، لا تتحدث عن المعارك الداخلية أو أي شيء. كن محترفًا في ذلك واشرح السبب العام – مثل إلغاء المشروع ، وإزالة الفرق بسبب تقليص حجم الشركة ، إلخ.

3. ما مدى جودة مهاراتك في صنع القرار المهني؟

سيتم ربط هذا السؤال بحقيقة تركت عملك السابق. هنا ، يمكنك أن تشرح لماذا لم تنجح وظيفتك الأخيرة ولماذا تركتها. إذا تركت رغبتك ولم تحصل على أي خيوط للعمل ، فأنت تفعل بالتأكيد خطأً. ولكن إذا كان ذلك متوافقًا تمامًا مع السوق الحالي وكانت عروضك قبل تسريحك قوية ، تأكد من إظهارها للتأكد من أنها مجرد ركود مؤقت ولا تقلق.

4. كيف تركت أنت؟

إذا تركت وظيفتك الأخيرة لأنك لا تحب رئيسك في العمل ، أو ثقافة العمل أو زملائك – سيقوم صاحب العمل الخاص بك بالتحقيق في هذا السؤال. يمكن أن تنجم مشكلات الالتزام عن العمل الجماعي ومهارات التعامل مع الآخرين ، لذا تأكد من إقامة علاقة جيدة مع القائم بإجراء المقابلة حتى لا تضطر إلى الخوض في هذا المجال. أي وظائف أخرى طويلة الأجل قمت بها من قبل ، اذكرها لإظهار أنك ملتزم حقًا وأن عملك الأخير كان استثناءً.

5. ماذا ستقول مراجعك عن قصتك؟

لا تبحث عن مراجع في اللحظة الأخيرة. بناء علاقات جيدة معهم من وظيفتك السابقة واطلب منهم أن يشهدوا لك. سيحدث هذا فرقًا قويًا ويدعم ما تقوله بصدق.

فجوات التوظيف ليست خيالية ، لكن في بعض الأحيان تحدث الحياة ولديك. ستساعدك النصائح المذكورة أعلاه في مقابلتك المقبلة ولا تقلق كثيرًا بشأن الاستعداد. فقط كن نفسك ، كن إيجابيًا وواثقًا ، وأضف قيمة إلى المحادثة التي تعطي صاحب العمل سببًا لتوظيفك. حظا سعيدا!